如果陆昭有真本事，对於他来说也是好事。
孙陵阳询问道：「这位小陆同志，应该是天侯您看好年轻人吧？」
王守正微笑回答：「我看好进修班所有年轻人，具体是谁不重要。」
孙陵阳顺势提出质疑：「我听说是特区指定的一把手，他才29岁就能走到这个位置，而且我还听说他一年获得两个一等功，职务更是半年一跳。」
未等王守正回答，刘瀚文开口道：「一年两个一等功说明他的能力和对组织的忠诚，不像某些人培养的干部，都是先上车後补票。」
最後一句话，无疑戳中了城邦派的痛处。
先成为高级干部，然後再通过各种手段取得一等功。
孙陵阳皱眉道：「他就算再有能力，怎麽能在三年时间里从一个边防站的干部，成为特区指定的一把手？」
刘瀚文回答：「他有两个一等功，你能找出三十岁以下两个一等功的人吗？」
孙陵阳道：「这不是一等功的问题，而是干部选拔公平性问题，他年纪太小了。」
年龄是干部任用选拔的重要指标。
太年轻不能委以重任，太老又失去重点栽培的价值。
如此设计有多维度考量，一部分原因就是堵住关系户的直升通道，就算有关系也要有基本任职年限。
後者是增加竞争烈度，优化干部群体结构。
干部们想要一路往上爬，就必须要在特定年龄达到特定的位置，否则以後就没有机会了。
孙陵阳调查过陆昭，自然知道对方的任用符合规矩。
之所以提出质疑，就是想看看能不能撬动一下位置。
现在没办法改变钦定的结果，但挖墙脚都要一下一下来。现阶段提出质疑，稍後如果考核出现不合格的情况，继续提出质疑。
然後落实到实际治理当中，假设出现重大问题，那麽就能够顺势要求撤换。
年龄太小、考核不合格、治理出现重大问题，如此流程走下来，陆昭就算有天侯撑腰也得被撤职。
王天侯再霸道，也不可能公然破坏规则。
城邦派买来入场票，不是来当孙子的。
孙陵阳觉得特区是城邦派至关重要的历史机遇。
如果他们能入主特区，通过开发中南半岛，就能将自由市场的制度紮根下来。
然後再借用神州工业体系，反向对全球输出贸易，用经济与武力双重手段控制全球城邦。
到时候神州将迎来第二个黄金时代，联邦将成为人类文明唯一的政权，实现对文明的大一统，比之上一个黄金时代更加辉煌。
孙陵阳心底幻想过。
如果一切顺利的话，自己可以凭藉着这个功绩争当做天侯。
今年他七十三岁，十年後王守正死了，特区彻底发展起来，他完全可以拼一把。
下一刻，沙盘推演开始。
一抹金光从中射出。
如之前三个推演一样，几十万工人组成的工程队出现在沙盘边缘，砍伐树木，铺设道路。
可不同的是小人们通体散发着金光，像是黄金做的一般。
武侯们都愣住了。
这是什麽情况？
为什麽别人开局都是暖黄色的，陆昭开局小人跟黄金做的一样。
在场只有王守正保持平静，注视着沙盘。
刘瀚文回过神来，心中稍加思索，觉得应该不是作弊。
陆昭能获得王守正重视，肯定是因为能力。王守正这个人很现实，没有能力根本不会引起他的注意。」
这就是陆昭能力的最好证明。」
别人或许不清楚，但刘瀚文知道陆昭在邦联区的民意。
要知道，黄金时代西方民选政客画饼，都能够把自己画成国家的希望，民族的未来。
更何况是陆昭这个第一个站出来，又切实带领改变的人。
现在邦联区民众居住的房子，每个月领的赔偿，旧城基建等等，都是陆昭的工作成果。
作为第一个吃螃蟹的人，陆昭赢得了邦民各个群体、阶层、民族的民心，其狂热程度是没办法用纸面数据与言语形容的。
刘瀚文觉得小人们没有跳起来干活，已经是非常克制了。
只是这些事情可大可小。
房改结果很成功，赔偿款发放顺利，打击邦区黑恶势力等等，这些到纸面上都只是一行字。
如果不去实地考察，是看不到民心的。
孙陵阳当即提出质疑：「何同志，这是怎麽回事？是不是梦境出了问题？」
在场其他人，也都面露怀疑。
如果何宝刚向他们描述的规则没有变化，那麽这黄金一般的颜色，陆昭的方案书换成城邦派的都能稳定到三年後。
这是民心吗？我看着怎麽像催眠？
何宝刚的声音从沙盘中传出：「孙同志，梦境的推演是基於南海邦联区民众