是讲述如何解决药企问题的方法论，唯一不同的是细化到具体领域。
比如昨天讲的是如何让药企获利，用增量激发企业的积极性。
今天讲的是固定上交比例和税收区别，如何让二者同时实施，还不影响企业的积极性与生产效率。
十一点半，苏兴邦将最後的内容讲完。
他道：“各位同学，现在将这周的作业交上来吧。”
下一个，学员们陆陆续续站起来，将一份份报告递交到演讲台上。
苏兴邦简单数了一下，所有人都交齐了。
他拿着这周的作业离开教室。
回到办公室，苏兴邦将陆昭的作业单独拿出来，放到桌面的一角。
然後开始批阅其他人的作业。
第一看的依旧是两名差生齐远志与黎东雪。
前者是单纯的烂，根本没有经过系统性教育，估计是走後门进的体制。
後者就是基本功不行，不擅长行政规划，只能将自己上课教的知识生搬硬套。
对此，苏兴邦没有批评，只是给予一定的建议。
文化课不存在分数，自然也没有合格标准，他们在这里能学到多少是多少。
其次考题每个人有都自己定位，并不需要每个人都有制定政策的能力。
如黎东雪同学，她在第一时间能选择站队陆昭就已经合格。
如果真的要让武德殿的列侯们来评分，那麽陆昭不一定能拿第一，总会有人反对他的主张，也是反对自己的主张。
而黎东雪作为军人，她接受他人领导的速度，完美展现了高级将领应有的素质。
在什麽位置，做什麽事情。
轮到自己派系的青年才俊，看着萧谭二人的作业，苏兴邦微微点头赞许道：“还算有些进步，至少是听课了。”
两个人的作业很紮实，对自己的经济政策有着充分的理解。
如果让他们去执行，那程序上不会有问题。
他失望於二人犯了地方保护主义的错误，但不至於直接判死刑，觉得这两个年轻人没救了。
或许再过几年，他们又有所成长，想法发生了变化。
人的想法有时是三年一变，十年时间足以改头换面。
最後是陆昭作业。
苏兴邦微微坐直，一口气通篇读完，最後是点了一根烟结束。
他嘴角泛起笑容，道：“不错不错。”
就事论事而已，陆昭与谭萧二人作业水平相当，在这方面他们没有太大差距。
但陆昭与他们不能一概而论，他们能让王守正把作业拿到武德殿吗？能够让王守正推进改革吗？
这些才是苏兴邦看重陆昭的地方。
联邦不缺天才，能走到如今这一步的都是人中龙凤。谁能站在潮头之上，能力已经无法决定，而是时代机遇与气运。
古人云，人有冲天之志，非运不能自通。
言归正传。
苏兴邦将陆昭的作业又修改了一下，再次让助理送到联邦秘书处，让敬爱的王天侯审视一番。
之前是为了恶心对方，并没有其他过多的想法。如今想要通过陆昭解决一些问题，理性而言不应该有第二次。
王守正不是傻子，第二次送过去很有可能败露。
但苏兴邦就是想恶心一下对方。
他不觉得这种拙劣的隐瞒，能够一直瞒下去。
何况王守正都已经提出大方向的改革了，难道他还能把泼出去的水收回不成？
天侯也算是口含天宪，朝令夕改对领导者的威信破坏极大。
特别是王守正这一年半以来一直采取高压政策，各方派系早已心生不满，只等待一个机会。
反之，要是药企改革搞好了，对国家现在的情况也有所改善。
苏兴邦行事风格比较讲究契约精神，他不会摆出一个两难境地，更不追求赢两次。
公羊首席评价他是一个非常好的砌墙工，但不擅长凿墙。
如果出现问题，他会砌上一堵新的墙掩盖。
当天下午。
联邦秘书处并未像上次一样将报告打回来，也可能是直接丢垃圾桶了。
周六，联邦日报发文曝光长生班乱象，批评部分干部大搞封建迷信，有关部门响应调查。
同日，晚上。
王守正主动联系上了叶槿。
天侯办公室内，两人各坐一张沙发，气氛略显凝重。
王守正神色郑重的说道：“叶槿同志，南中道出了一些事情，我需要你即刻启程前往新军任职。”
叶槿面露疑惑问道：“具体什麽事情？”
王守正回答：“黄金时代老兵们对於组织还有抵触情绪，闹出了不少事端，如今只能你去主持大局。”
“行，我即刻出发。”
叶槿点头应下。
原本计划是下周二出发，如今不过