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黎明拿起防务通，没有废话，留下一个潇洒的背影，快步离开。
啪。
办公室房门关闭，八人仍有些愣神，不断细品着刚刚两句话。
都是跃野检查官？
交代的事，待会就去办？
难不成黎明这个五期检查官登门拜访，真是想要加入跃野来着？
「我这里空间不大，大家随意坐。」
程野回到办公桌後，伸手示意众人落座。
相比较拉拢黎明这种提高上限的人才，宋海、顾心经、张问这群人能力虽然一般，可用来镇守检查站那绝对是绰绰有余了。
在丁以山的培养体系下，二期检查官的经验就已经足够丰富，放在小地方也能独挡一面。
往後只要给众人赋予技能、回溯上限，战力的提高还能继续增加容错率。
也就是说...丁以山完成了沙海淘金的这一步，从普通人中筛选出了人才。
而他要做的，就是不断提纯塑造这些金子，让其塑型有更高的上限。
两个小时後。
房门再次推开，一片压抑不住兴奋的连声道谢中，八人满脸喜色地快步离去。
还好赶在了丁以山回来之前，还好近水楼台先得月。
只要等到程野这个站长的点头应充，接下来的编制调动应该不成问题。
一想到年中就能去新的庇护城上任，开启一条全新的路线。
哪怕对三个三期检查官而言，都注定是一个不眠之夜。
直到门外的脚步声彻底远去，程野这才长舒一口气靠向椅背，只感觉嗓子都要冒烟，却又不得不拿出笔记开始快速整理心得。
从黎明进门一直耗到送走宋海，从从下午四点多到晚上十点，整整六个小时嘴皮子都没停过。
更要命的是，面对这些检查官同僚，总不能再和杀手一样随便画饼。
每句话、每个承诺，都得精准拿捏尺度。
一番连环试探摸底下来。
同为检查官，两拨人在意的点并不一样，或者说是两个相交但不重合的组合。
宋海小圈子内的人都是精於钻营的站队王，更在意检查站内的上升渠道。
小到日常执勤的安排、站务工作的分类、安保部分的布置，大到外勤任务的分派、上升指标名额的分配、以及站内对检查官的培养流程等，每一点都会事无巨细的询问。
「高期检查官也需要完整的培养体系，要有一条抛开期数之外的评级方式，而这套评级又必须关乎到站内资源的分配。」
写下这麽一句话，程野笔尖微顿，又迅速补充了几条。
蛰伏时期，自然要最大限度的控制上升渠道，以避免出现各类意外。
而在开拓时期，就要给出各类的强刺激，才能鼓舞手下人愿意卖命。
饶是三期检查官，也并非无欲无求的圣人。
面对强大的感染源、感染体同样会本能的恐惧，面对稀缺的装备、增加战力的宝物也会眼馋。
甚至连排班时的签字权、站内警卫的调动权，也可以是权力的一部分。
因此，原有的期数只代表在整个检查站内的资历级别，能够处理的事件难度上限，很难调动积极性。
新的检查官体系，必须把任务难度、战功积分与即时兑现的资源深度捆绑，用强刺激逼迫所有人动起来。
简单分析完宋海小圈子的特点，程野又翻开新的一页，写下黎明小圈子的特点。
「标准的少壮派，哪怕脱离检查官体制也能有所作为。尤其是黎明，背景复杂、野心极大，进检查站纯粹是借庇护城的合法外衣当跳板，对这种自发性极强的派系，常规的站务条例根本约束不住，唯一的解法是因势利导...需要在现有架构外单设一个独立的部门，用不同的方式去管理。」
上至黎明，下至四期检查官维克托和裴云舟全都自命不凡、眼高於顶。
能看出来、听出来，这些人都想要靠着自己的能力改变时代、重塑秩序。
相对接下来的局面而言，两派人分工明确。
宋海这群人可以守家，却很难外拓，逼着去外勤也没有大结果。
而黎明这群人又常年在外，拴在检查站内，纯属浪费人才。
两方略一平衡，跃野检查站的架子很容易就能搭建起来。
不过拉拢收服黎明的难度，明显要高於宋海。
程野思索了好一会，也只有个大概的思路，无法形成完整的闭环。
「等到冬季感染潮结束，可以回去和有柠商量商量...另外，也能找丁站长、刘署长取取经。」
将笔记本收回，程野起身活动几下，又打开面板扫了眼。
谈话的过程中，他已经接连搜索了四次和黎明相关的情报，又搜了两次宋海进行了解，以及补充了2400度电填入升级需求。
结果一晃眼整理了下资料，充能值竟然又满了。
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