会起来，因此基于销售团队有效的激励机制是任何一个优秀企业所必须做的。
吴正要想把食品加工厂做大，同样也必须一开始就采用合理的激烈机制。
他现在之所以愿意在这里费一番口舌，是因为他实在是太缺人了。
而且，有过经验的吴正知道，最好的销售未必需要对方的学历有多高，而是需要对方具备相当的社会经验，善于与人打交道，敢闯敢拼。
而眼前的这帮人无疑就拥有这样的特质。
他又笑着道：“你们可以觉得我是在吹牛，也可以不相信我，但军哥总可以信吧！你们问问他，我有没有在吹牛！”
大家都看向了军哥。
军哥这时也拽了起来：“我不，反正错过这个机会了的，你们就等着后悔去吧。”
吴正忍不住为他点了个赞。
看来，这条倔驴也不是没智慧的。
在这种情况下，确实是多解释无益，还不如吊吊这帮家伙的胃口。
很多人真的有点动心了。
这时飘哥也问了一句：“你这个厂子不会干不长吧？”
大家又看向了吴正。
还是铁饭碗和瓷饭碗的问题。