简述上，何雨柱看得很仔细。
同时心里也下了决定，北美那边，确实需要一把更锋利的刀了。
几天后，白毅峰的报告发了过来。
关于陈胜的部分，正如何雨柱所料，没有发现任何贪腐或背叛的证据。
报告指出，陈胜工作勤勉，生活规律，对集团忠诚度无可指摘。但在工作风格上，确实趋于保守，尤其在面对微软、高通等拥有深厚政治游说能力的巨头时，倾向于规避直接冲突，更多通过商业谈判和有限度的市场竞争来应对，缺乏早年那种敢于在规则边缘试探、甚至主动塑造规则的锐气。
与AMD、New-Vison等关联公司的协同上，也更多地扮演了“协调者”而非“驱动者”的角色。
附带的另一份备选人员名单则罗列了十几位中层管理者和技术骨干的资料，白毅峰在每个人的评估栏里都做了简练的点评，着重标注了几位在开拓新市场、应对专利诉讼或推动技术整合中表现出较强攻击性和执行力的候选人。
何雨柱花了一个下午仔细阅读这些材料。
他放下报告，心中已有决断。
陈胜不能再留在北美总裁这个位置上了，不是他不好，而是这个阶段，北美需要更强势、更具侵略性的领导者。但如何调整，需要稳妥进行，不能引发内部震荡，也不能让外界，尤其是潜在的对手们察觉到黄河内部的战略转向。
他拿起内部电话，接通了香江的何耀祖。
“耀祖，是我。”
“爸，您说。”
“北美那边，业务盘口越来越大，涉及的技术和市场竞争也越来越复杂。我考虑对那边的管理结构做一些调整，加强战略协同和执行力。”何雨柱语气平稳，听不出太多情绪，“陈胜跟了我很多年，劳苦功高。我打算把他调回集团总部，担任高级副总裁，负责协调全球的技术专利和标准事务，这是个重要的职位，需要可靠的人坐镇。”
何耀祖在电话那头沉默了几秒，他立刻明白了父亲的意图。
调离一线，明升暗降。
“爸，陈叔他能接受吗？”何耀祖谨慎地问道。
“他会理解的。”何雨柱淡淡道，“你准备一下，近期去一趟北美，以视察业务的名义。我会先跟陈胜通个气。你过去之后，负责主持一段时间的北美全面工作，同时考察一下名单上的几个人。”
何耀祖心中一凛，知道这是父亲对自己的考验，也是让自己去稳定局面。
“明白，爸。我会处理好。”
“记住，平稳过渡。对外，陈胜是升职重用。对内，你要尽快熟悉情况，把新的战略意图贯彻下去。”
“是。”
挂了电话，何雨柱沉思片刻，又拨通了陈胜的直线电话。
“阿胜，是我。”
“老板。”陈胜的声音传来。
“有个事跟你商量一下。”何雨柱开门见山，“集团接下来要在全球技术标准和专利布局上投入更多资源，这块工作繁杂，牵扯面广，需要一位信得过、又有全局观的人来牵头。我考虑了很久，觉得你是最合适的人选。想调你回总部，担任高级副总裁，主管这方面的工作。你觉得怎么样？”
电话那头陷入了长时间的沉默。
陈胜不傻，他当然知道这意味着什么。
北美总裁是封疆大吏，权柄赫赫，调回总部看似升职，实则是被剥夺了直接指挥权。
他喉咙有些发干，心里五味杂陈，有失落，有不解，也有一丝隐约的释然。
最近几年，面对北美越发复杂的局面，他也确实感到心力交瘁。
“老板我服从集团安排。”陈胜最终沉声道，声音带着一丝不易察觉的沙哑。
“好。”何雨柱语气缓和了些，“阿胜，你在北美的成绩，我都记着。这个新职位同样关键，甚至更重要，关系到集团未来十年的技术护城河。耀祖会过去暂时接替你的工作，你跟他做好交接，带带他。”
“明白，老板。您放心，我会站好最后一班岗，全力配合耀祖。”陈胜表态道。
“嗯，辛苦了。具体任命文件很快就会下发。”
结束通话，何雨柱靠在椅背上，轻轻叹了口气。
人事调整，尤其是动功臣，从来都不是一件令人愉快的事。
但为了集团的未来，他必须这么做。
几天后，集团内部发布了人事任命通知：陈胜升任黄河集团高级副总裁，负责全球知识产权、技术标准与战略合作；何耀祖暂代北美地区总裁职务，全面负责北美及周边区域业务。
消息传出，在集团内部引起了一些议论，但总体平稳。
外界则普遍认为这是黄河集团加强内部整合、提升技术战略地位的正常人事变动。
何耀祖很快飞抵北美。
陈胜展现出良好的职业素养，积极配合交接，将各项业务、人脉关系以及正在进行中的重要项目向何耀祖做了详尽介绍。