距。
奥利·佩卡·卡拉斯沃认为，舍弃塞班系统是个极其愚蠢的决定，不仅会让塞班公司价值折价，还影响诺基亚老旧机型的销量，真不如重构塞班系统的底层架构，让它可以适应智慧机时代的节奏。
然而，微软出身的史蒂芬·埃洛普则是冷笑一声，不屑道：「诺基亚就是有你这种老古董才会跟不上时代，不要再拖累诺基亚了。」
约玛·奥利拉阴沉着脸，眼神示意围住奥利·佩卡·卡拉斯沃的几位诺基亚高管赶人。
站在长远角度去分析，保留塞班系统肯定对诺基亚最有利。
但站在约玛·奥利拉的处境来看，他必须及时把诺基亚N8市场竞争力弱、塞班系统跟不上智慧机时代的这口黑锅甩出去，并且还要在短期，让资本市场看见诺基亚的改变。
重构塞班底层架构？
太久了！
他要立马见效的！
种种因素叠加，让他不得不重用史蒂芬·埃洛普。
史蒂芬·埃洛普曾经是微软的商业事业部总裁、Office产品线总负责人，在美国矽谷拥有深厚人脉。
「你会後悔的！」
「会後悔的！」
「哈哈哈！」
奥利·佩卡·卡拉斯沃被几名诺基亚高管架离会议室，刺耳的笑声让所有人面色难看。
「咔嚓——」
几名诺基亚高管折返，把会议室的门锁上。
把事情弄得如此难堪，约玛·奥利拉也没有了讲话的心情，看向史蒂芬·埃洛普道：「作为新任CEO，史蒂芬·埃洛普你随便讲两句吧。」
「好的约玛先生。」
史蒂芬·埃洛普乾咳两声，快速组织语言道：「首先，感谢约玛先生的信任，让我能接过诺基亚这家伟大公司的指挥权。」
「其次，我要感谢每一位奋战在各个岗位上的诺基亚同事，是你们亲手缔造了手机行业的传奇，让诺基亚成为行动通讯时代的标杆。」
「啪啪啪——」
史蒂芬·埃洛普稍作停顿，会议室顿时响起热烈掌声。
「我上任後，会围绕以下三点去执行，争取让诺基亚重回巅峰。」
「第一，我将最佳化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务。」
「第二，终止与英特尔合作的MeeGo专案，暂停内部安卓触屏机型的研发，自研多条系统并行，只会分散我们的力量。」
「第三，诺基亚未来的智慧手机战略将转向生态协同，我们会寻找强大的软体夥伴，构建全新的智慧手机生态。」
当这几句话说出会议室气氛瞬间凝固到冰点。
就拿第一条的「最佳化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务」来说，这不就是降本增效吗？
再说直白点，这就是要裁员，而且是从塞班研发团队裁员。
此时此刻，全体诺基亚高管才猛然意识到，诺基亚要进行转型了，他们所有人都有可能成为转型的牺牲品。
在网际网路大厂工作过的都知道，公司的每一次转型，都会伴随着大量员工的离职。
你以为是一个个裁员？
不！
是裁员整个部门！
比如鼓励内部竞争的企鹅公司，一旦某个专案跑通，其他竞品专案都会被无情砍掉。
被砍掉专案的员工就会进入「池子」，如果不能转去其他专案或者有人捞，最终命运就是辞退。
「滴滴滴——」
忽然，一道预设的手机铃声传出。
约玛·奥利拉刚想说些什麽，但当拿出口袋的手机一看，连忙表态道：「我全面支援史蒂芬·埃洛普的决定，各部门尽量配合，好了，我这边还有事，你们继续开会。」
不给其他人说话的机会，他拿起电话就往外走。
约玛·奥利拉的离开，让史蒂芬·埃洛普更加大胆，讲述道：「我想给大家讲一个，真实发生在北海油田的故事。」
「一名石油工人深夜在钻井平台上熟睡，突如其来的爆炸声将他惊醒，整座钻井平台燃起大火，烈焰吞噬四周，浓烟滚滚。」
「他拼命冲出火海、奔至平台边缘，脚下是正在燃烧、即将崩塌的平台，身前是漆黑冰冷、深不见底的北大西洋海水。」
「烈火步步紧逼，他只有短短几秒抉择的时间，是留在平台，被烈火活活烧死，还是纵身跃海，坠入零下冰冷的海水？」
不等其他人开口，史蒂芬·埃洛普沉声说道：「这就是诺基亚当下的处境，我们正站在一座全面燃烧的平台之上，烈火已经把我们逼入绝境，想要置之死地而後生，只有拼一把，我希望大家可以理解！！」
他已经决定了，要利用自己手上的资源拯救诺基亚。
拯救的第一步，大幅削减塞班系统研发人员，收缩旧智慧手机业务，先把资金空出来。