了拍脑袋，「我最近忙昏头了。
群里一直有发蓝莓基地的建设进度，陈家志知道曹扬说的是实话，各项工作都飞一样的在推进。
这离不开管理人员的带头拼，余晓勇比曹扬拼得还要更狠一些。
「行了，你和余晓勇放一下基地的事，把底下人的分红和奖金方案定一下，至於你们的，我已经定好了。
「7
「好的，老板。」
「嘟————」
曹扬突然就变得有些激动，高兴了几秒，又一拍大腿，「嚓，忘了问我能拿多少了I
「」
他想了想，又联系了余晓勇，後者更勇一些，让他再去找老板问。
「你咋刚才不自己问呢！」
「我一激动就给忘了。」
佘晓勇有些狐疑，他知道曹扬在面对老板时，喜欢缩在後面，不想出头。
但他早就摊牌了，就是为了赚更多钱才留在公司的。
余晓勇打电话问了，没得到准确数字，但答案也让他猛的握拳一挥，满是亢奋。
他又给曹扬发了一条信息。
「老板说了，不会比去年砂糖橘团队的分红低。」
余晓勇在蓝莓基地里，发完信息，就又把这个消息告诉了身边的管理人员。
消息迅速扩散，本就斗志昂扬的团队再一次打了鸡血。
曹扬和余晓勇忙着拟定分红和奖金金额，没空再亲自在一线工作，但更多的管理人员站了出来，身先士卒。
同时还尽心尽责的指点新员工，新人在了解公司的奖金和分红力度後，在学习大棚蓝莓种植方案时，也更用心了。
一段时间後，有好些人都能通篇背出来。
再结合实际操作，理论和经验都在迅速积累，管理蓝莓种植生产时，也逐渐得心应手0
.
除了砂糖橘、蓝莓团队的奖金和分红，柠檬、智利车厘子、榴槤、蔬菜、食用菌、猪牛羊等业务部门也都在拟定分红方案。
陈家志一以贯之，在这方面很慷慨。
他个人依然是最大的受益者。
在拟定审核分红方案之余，陈家志也在了解公司的人才结构，奔赴各地，与中基层管理人员进行面对面交流。
了解一线生产情况。
他和菜业一部副总何炎一起去了合利农场。
在多年的悉心经营下，合利农场早已制定并推广了涵盖产地环境、集约化育苗、水肥管理、病虫害绿色防控到采收、分级、包装的全产业链标准体系。
更有各种先进科技的运用。
物联网传感器如同神经末梢，实时感知着田间的温湿度、光照和土壤墒情；
无人机巡航进行精准施药：
建立迟菜心种质资源库，利用现代生物技术持续开展提纯复壮与新品种选育工作。
在集团大棚蔬菜快速发展时，合利农场在大田蔬菜里玩出了更多花样。
迟菜心这片冬日里的「翡翠」，正承载着希望与未来，迈向更加广阔的天地。
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