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范宝贤与范宽商议妥当後，立即召集了炼化厂的全体工人。
金山县确实对炼化厂的期待很高，给厂子留足了地盘，如今厂区才建设了一部分，所以厂区内有很多的空地。
范宝贤在厂区空地上宣布了员工持股计划。
范宝贤站在临时搭起的高台上，向工人们详细解释了章程。
他朗声说道：「从今年起，厂子每年利润的一成，将作为员工股池」。诸位按岗位、做工年数和考核结果，都能分到股数。」
「头三年是虚拟股」，只参与分红，不能买卖。」
「三年後，若还在厂里好好干，虚拟股就能转成实股，可以转让变卖。」
台下工人们交头接耳，议论纷纷。
江南地区的百姓，对於股份已经很了解了。
但是合股分红都是做生意的人才会具体接触的，工人们知道股份的概念，却不知道具体的细节。
一名老工匠大声问道：「东家，这分红怎麽算？我们能分到多少？」
范宽接过话头，他说道：「分红和其他股东一样，按股数分。每季会张榜公布厂子的收支和利润，大夥儿都能看明白。」
「到时候按照大家手持的股份数，得到相应的分红。」
另一名工人喊道：「要是厂子亏了怎麽办？」
范宝贤答道：「若是亏了，自然没有分红。但大夥儿如今都是半个东家了，厂子亏了，你们的股也就不值钱。」
「所以往後，各位不仅要自己好好干，也得互相盯着，省原料、防事故、提效率，厂子赚得多，大家分得才多。」
工人们立刻热烈地讨论起来。
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金山杨廷槐知县也应邀到场。
看到工人们兴致很高，杨知县也上前对工人们说道：「县衙占着厂子三成股，本官已与范东家议定，此计划合乎朝廷富民共利」之倡。望诸位安心做工，与厂同心，则利皆可得。」
杨知县发言之後，工人们的心更定了。
工人们当场就接受了范宝贤的提议。
炼化厂的工人，推举几个工头，成立一个专门负责持股分红的机构。
他们负责将股份落实到每个工人头上，然後负责发放每年的分红。
他们作为零散股东，虽然不参与工厂的经营决策，但是范宝贤也邀请他们列席董事会议，可以给工厂的生产运营提意见。
计划公布後，炼化厂内的气氛明显不同。
工人们不再仅仅是被动完成工头指派的任务，开始主动关注生产细节。
蒸馏车间里，老工匠王师傅发现连接管道的一处阀门有轻微渗漏。
在以往，他可能只会简单上报，等维修工来处理。
如今，他立刻找来工具，亲自尝试紧固，并提醒同班组的工友注意这个点位。
用王师傅的话说：「漏的不是油，是钱！咱们都有份子的，省下来就是大夥儿的红利。」
装卸煤油的工人以前图快，搬运时偶有泼洒。
现在，他们格外小心，还自发用旧棉布做了垫衬，减少损耗。
范宝贤很快看到了变化。
这种变化是立竿见影的。
敷衍的工作，和全心全意的主动工作，创造的价值是完全不同的。
炼化厂的股份改革，着实提高了工人的积极性，让他们开始关心工厂的利润O
而这样又形成了一个气氛，以往那些散漫的风气立刻扭转。
工人之间互相监督的风气形成了，偷懒浪费的行为，不用工头呵斥，就会被其他工人指出。
尤其是关键岗位，那些重要的技术岗位，工人更加负责，工厂发生事故，所有人都要遭受损失。
月底盘帐时，物料损耗比上月降低了两成。
柏油沥青的产出率因为操作更精细，略有提升。
煤油的产量则大大提升。
虽然目前没有卖不出价格，但是范宝贤相信重赏之下，一定有人能改良出燃烧煤油的蒸汽机来。
范宽又建议，帐房每日记录清晰，每旬将关键数据抄成大字报，贴在饭堂外。
工厂经营状况本身就应该向股东公开，工人现在也是股东，他们也理应了解工厂的运营情况。
工人们下工後常聚在榜前，识字的大声念，不识字的仔细听。
他们开始明白「成本」、「利润」这些词的意思，也清楚自己小组的产出与全厂效益的关系。
很快，又有工人代表来到范宝贤的办公室，提出了自己的建议。
「范董事长，我们几个琢磨了一下，觉得清洗反应釜的步骤还能省些时间。
「」
「现在用的法子，每次要停火降温两个时辰再清洗，太耽误工。我们试了试，若在停火後先用蒸汽吹扫半个时辰，再注水清洗，能省下一个
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