在电视、电脑和手机屏幕前的观众也是一愣。
钱太多，花不完？
这句听着很装，但从陈延森的嘴里说出来又很合理。
两年前，张朝阳在燕京森大授课时，曾有学生当众提问：陈延森到底赚了多少钱？
张朝阳倒也没避讳，直言自己看过陈延森的私人银行卡，单单这一张卡的余额就有十二个零。
而且，这还是个人卡，不是森联的对公帐户！
当时，SY—001、SY—002、TLN—02衡端素还没上市，能量密度高达2000瓦时的第五代深蓝电池还未问世，归澜一号还没有发射、并从月球返航，普通人很难精准估算出，经过两年的爆发式增长，陈延森的身家究竟到了什麽水平。
「陈先生，最後一个问题，这次分红是偶然安排，还是森联集团的常态化政策？」
记者又问。
「自然是每年都会发放！事实上，森联集团从2016年起，就已经为增速比较快的子公司增设了项目分红福利，今年不过是把范围扩大到了整个集团罢了。」
陈延森一副理所当然的样子。
言外之意，森联集团的年终项目分红不仅今年发、明年发，以後年年都发。
唯一的差别在於，集团会依据各子公司的经营现状，设定不等的分红比例。
表现好，同比增长率高，比例就高，反之就低！
访谈视频播出後，全网瞬间炸了。
直到这一刻，网友才知道，不算工资和季度奖金，森联集团在12月份，竟然一次性发了1.48万亿华元的净利润分红。
一时间，亚洲震动，欧美一片譁然！
原因也很简单，像葡萄牙、纽西兰和安南等国，一年下来，全国人累死累活，也就赚这个数。
而一条地铁线路的投资，根据长短、地形、材料和人工成本的不同，大致需要200到500亿元，换句话说，这笔钱可以修30到70条完整的地铁线。
等网友回过神来，当即顿足感慨道：「森哥，你糊涂啊！」
白花花的银子就这麽散出去，简直浪费！
这有什麽用？
到底图什麽？
与此同时。
在庐州、燕京、沪城、森联城、橙子城、阿比西尼亚、纽约、洛杉矶、雪梨、伦敦等森联员工比较密集的城市，商场全线爆满，进店的客流里七成都是森联职员。
这帮人进店、挑选、下单、刷卡，整套动作乾脆利落，丝毫没有犹豫。
上万亿华元分红流入市场，对消费的拉动效果立竿见影。
特别是庐州，各种高端商场更是人潮涌动，热闹得就像在过年。
这些人买手机、买电脑、买新车、买零食百货，但基本上有六成都是自家公司的产品。
钱发出去了，可不到一天时间，就有上千亿的回流。
就拿食品举例，橙子超市和橙子会员超市的粮油米面、果蔬瓜菜、牛羊海鲜，那都是做过抗生素和农药残留检验的，不合格的产品不能说没有，但占比极少。
比如说半年前，有一家北美供应商的产品被查出药检超标，橙子超市的法务一出手，就将对方的管理层全都送了进去。
因此，想要吃得放心、穿得放心、用得放心，还是选择自家的产品最省心。
这场由森联员工引发的全球购物潮，既吓坏了欧美地区的老外，又让他们羡慕疯了。
普通员工都有几十万分红，那技术人员和中低层的小管理呢？
起步两百万！
折合近30万美币！
这份撒钱的豪气，无论放在哪个地区、哪个年代，都很难再找到第二家。
在Mimo、脸书和推特上，「森联分红」、「陈延森」、「豪掷2390亿美币」的话题牢牢地占据热搜榜前三。
「粗略算了一下，森联普通员工的分红相当於小日子应届毕业生的三年工资总和，我突然就理解了，为什麽今年有1000多名小日子的资深工程师跳槽去了森联。」
「据说水原翔平在《人类2.0》比赛结束後，拿了小日子中枢司的200万奖金後，第二天就入职了森联集团，笑死个人！」
「坐标巴黎科学研究中心，年初我们组有13人，现在还剩9个，有4个跳槽去了森联研发中心。」
「你问我为什麽不去？那是我不想去吗？是人家不要啊！」
在许多人眼中，如今的森联集团跟一个国家也没区别。
公司能为内部员工提供全方位的福利，如优质的水源食材、服饰住房、教育资源和医疗药品等。
其他研究机构或实验室，任他们开出再优渥的条件，也远远比不上森联的待遇。
而加入森联以後，就可以每个月免费领取NeuroGuard或NG—X，若是表现出色，还有机会获得SY—002、TLN—02衡端素和月源一号化合物之类的顶级