的工作，人家月薪一万二还有年终奖，我只有六千五，连五险一金都是按最低标准交的，更别提什麽培训机会、晋升通道了。」
「晋升？你想屁吃呢！敢拿正编的下午茶，人事都得调监控，全公司通报你！」
「在公司里，我就像个二等货色，永远活在阴影里。
「1
不少人分享着自己或身边人作为外包工的辛酸经历。
豆瓣上，一个「外包员工互助小组」的成员数在一天之内，从三万多暴涨到八十万。
小组里全是庆祝的帖子，有人发红包，有人写长文感谢，还有人连夜制作了「距离新政实施还有1095天」的倒计时海报。
欢呼声外，几家大型人力资源外包公司的股价开盘即跌停，市值一天蒸发超过200
亿。
几个老板在朋友圈里委婉地表达着不满：「初衷是好的，但执行起来恐怕没那麽简单，中小企业本来利润就薄，这下压力更大了。」
「劳务派遣确实存在问题，但一刀切的做法是否合理？会不会导致企业用工成本骤增，反而影响就业？」
另外，一些中小企业主在群聊里叫苦不迭：「我们公司有200多个外包，全部转正的话，人力成本一年要多出2000万，利润少了2000万啊。」
但当他们的朋友圈动态、聊天记录被人截图发到斗音後，评论区里顿时骂声一片。
「QNMD！感情老子就该被吸血，养你们这帮劳动力中间商？」
「赶紧倒闭！招不起人，就去死！」
「都8102年了，别搞奴隶主那套了行不行？」
紧接着，有人制作了一期视频，标题是《废除外包制度，到底影响了谁的奶酪？》
视频详细分析了劳务派遣的产业链条，从人力资源公司到用工企业，从中介抽成到社保差额，把整个利益输送机制剖析得清清楚楚。
播放量飞快突破8000万，点赞超过600万。
评论区里，有人算了一笔帐：「华国目前有超过6000万劳务派遣工，假设每人每月被中介抽成500元，一年就是3600亿！这些钱本该属於劳动者！」
「现在明白为什麽有人跳脚了吧？动了他们的钱袋子！」
当晚，国民日报转发评论道：让劳动者有尊严地工作！
晚间新闻则用了整整五分钟报导这项新政，主持人字正腔圆地扬声道：「这是华国人力资源管理制度的一次重大变革，标志着在保护劳动者权益方面迈出了历史性的一步。」
脱胎於上世纪八十年代的劳务派遣用工制度，在折磨了整整两代人後，终於走到了即将被废除的时间节点。
到了七月中旬，第一批试点单位名单公布。
50家中枢司单位、100家国企、20家大型民企，将在三个月内完成外包员工清退或转正工作，名单里包括几家知名网际网路公司和民营银行巨头。
7月16日，智橙科技与橙子医疗，在庐州国际会展中心召开了新品发布会。
不仅详细介绍了灵耳S1的各项功能，还对外公布了全球售价标准。
国内定价79800华元！
北美地区19800美币！
欧洲地区17800美币！
其他经济落後地区，定价基本保持在12800美币到15800美币之间。
若是拿灵耳S1的价格和普通助听器相比，它确实贵得离谱。
可若是和人工耳蜗相比，这个价格简直便宜到了极致。
原先半死不活的科利耳、MED—EL和AdvancedBionics，在看到价格时，瞬间死得透透的！
只觉得世界末日要来了！
以科利耳人工耳蜗为例，单台设备的物料成本大约在三千美币左右。
就算加上研发摊销、营销、人工、物流和销售渠道等成本，整体毛利率依旧能维持在75%的水平。
换句话说，卖出一百元的产品，帐面销售成本大约25元，毛利75元。
哪怕他们咬牙把价格降到和灵耳S1同一档，也不是完全没得赚。
真正让他们难受的是，过去三万到五万美市一套的高价体系，再也维持不住了！
毕竟，在有非侵入式替代方案的情况下，谁还愿意为了听见声音，去承受开刀植入、
术後恢复、长期佩戴和设备维护带来的种种痛苦？
发布会结束後，线下体验中心门口，凌晨三点就排起了长队。
海外订单更是呈现井喷态势。
北美地区的预定通道在开放三十分钟後，首批五万台配额就被抢购一空。
尽管在全球范围内，灵耳S1暂时还没有被纳入任何医疗器械报销名单，但它的销售情况依旧火爆。
隔天一早，陈延森刚到公司，就收到了丹尼尔发来的捷报。
国内订单，67843台。