之前需要一天完成的工作现在半天就能做完，我想知道，公司会不会因此裁员？」
这个问题一出，屏幕上不少人都纷纷点头，显然这是大家最关心的问题。
陈延森面带笑意，沉稳有力地回复道：「我可以明确地告诉大家，不会因为AI办公效率提升而裁员。」
一句话让屏幕前的众人安静了下来。
陈延森继续说道：「推行AI办公，目的是解放大家的双手，让大家从重复、
繁琐的基础工作中解脱出来，去做更有创造性、更有价值的事情。
就像设计师，以前要花费大量时间做基础的排版、修图，现在这些工作可以交给OrangeAI，你们可以把更多精力放在创意构思、品牌调性把控上，这难道不是更好吗？」
「可是森哥，创意工作也可能被AI取代啊！现在OrangeAI已经能写出完整的活动方案了，虽然卖点一般，但随着它不断升级，会不会连我们的核心工作都被取代？」
这名设计师追问道。
「OrangeAI的创意是从哪里来的？
它的输出成果只是源於对现有数据的学习和整合，而真正的原创性创意，来自大家的生活体验、情感共鸣和对未来的想像，这是AI永远无法替代的。
让它成为你们的得力助手，而不是竞争对手，公司也会调整绩效考核标准，更侧重於大家的创意价值和核心能力，而不是单纯的工作量。
我可以接受一张活动海报，用五个小时来思考，再用一个小时来制作。」
陈延森笑着说道。
他就差挑明了讲：你们可以摸五个小时的鱼？
当然，对於创作型的工作来说，那不叫摸鱼，而是在捕捉灵感。
直播间的一百多万人，有人听懂了陈延森的潜台词，也有人没听懂，依旧满脸愁云。
随後，又有几名员工提出了关於AI使用权限、数据安全等问题，陈延森都一一耐心解答。
在会议结束之前，陈延森又说了一句：「没有人规定一天的工作时长永远是八个小时，将来我会在大家的工资效率、产出、项目收益之间寻找平衡，也许是一年後，也许是三年後或者五年後，公司的单日工作时长将继续缩减。」
这番话把上百万名员工说得一愣！
现在每天工作六小时，午休和午饭时间是两个小时，再减少，难不成一天只干五个小时、四个小时？
好是好，就是觉得有点太魔幻！
可无论怎麽说，他们心里都很清楚，老板的决定，从来就没有收回去的先例。
三月的第一天，OrangeAI又多了300万Pro会员，但这部分用户，只计入注册用户的数据中，并不会计入付费会员的数据池中。
至於筷跑骑手、云速快递员和工厂的一线操作工，是否需要OrangeAI，则并不在陈延森的考虑范围之内。
我管你这那的！
300多万员工，每年0rangeAI的会员补贴经费就有30多亿，相当於30万人道薪火！
少是少了点，可陈延森也不想白白浪费。
OrangeAI上线第二天，累计注册用户突破2.2亿，付费用户数高达1140万，总营收为117.9亿华元。
增速明显放缓，一天的增量仅有5000万。
一方面，是因为智橙科技减少了GG投放；另一方面，能让用户最低花99元支持森联集团新产品的忠实粉丝，也就几千万而已。
等这批人的潜力消耗殆尽後，OrangeAI再想获得新客，就能依靠自身的强大产品力了。
第二天上午，小米对外公布了晶片发布会的举办时间，并透露这次的新产品为小米5，可搭配小米蓝牙耳机使用满血版的livevoice同声翻译功能。
该消息一出，小米5的期待值瞬间就拉上去了。
360、美图、网易、OPPO和魅族等品牌紧随其後，相继在官微发布动态，内容与雷逸军的斗音视频差不多，核心只有两点：即将发售新品，可使用livevoice
功能。
——
——
明眼人都能看出来，这是橙子科技又在奶小弟呢。
华为、山星和苹果得知後，顿时陷入了纠结的心态。
山星和苹果想要独立开发相似的功能，毕竟不能总在软体和硬体上过於依赖森联集团，可研发难度又太高了。
余晨东想了想，索性给周受志打去电话，待寒暄结束後，他才直奔主题地问道：「周总，华为也可以配合智橙科技在语音和文本材料的数据收集、训练工作，能不能带我一起？」
「不好意思啊余总，livevoice确实可以对外开放，但仅限橙子科技生态圈的成员，除非华为愿意把手机和电脑的代工订单交给森联，且华为和荣耀的新机型，都得搭载极光未来系统才行。」