来对付成说道：“你刚来，机关这边有什么需要，可以跟副秘书长刘维说。”
看得出来，老李对刘维的工作是很满意的，至少是比纪久征要强。
李学武没开口，他也没提将陈寿芝从港城调回来的话，基本默认了这个事实。
要知道，自从他将李学武从保卫口挪出来以后，李学武就没再专注于某个部门。
这也就造成了最近三年时间，李学武身边没有什么亲近的人，算是守规矩的。
那他就得给李学武这个面子，陈寿芝敢阳奉阴违，虽然仅仅是一次，但试探的动作也是不允许的。
李学武要立竿见影，杀一儆百，他不可能拦着，必须支持李学武树立权威，这才是给接班人的待遇。
在离开前，谷维洁已经完成了与纪久征的谈话，机关这边的工作几乎都交给了刘维。
刘维也不负众望，将机关工作打理得井井有条，再一次证明了李学武的眼光独到。
从钢城监察到京城红钢集团，刘维算是跨了好多个圈子，要不是有李学武的推荐，哪有这么好的机遇。
不用限制在钢城，更是跳出了辽东的圈子，再锻炼几年，她便有了一飞冲天的机会。
机会都是自己争取来的，这句话一点都不假，要不是配合李学武在钢城的工作，哪有今天。
刘维也在现场，听见李总的安排，她主动过来与付成打了招呼，并做了自我介绍。
付成则是很客气地与她握了握手，笑着说了一句集团妇女干部做得非常好。
这绝对是转业干部在思维上的通病，在部队的环境里，男同志一定是远远强过女同志的，那是强者的天下。
但在地方，在企业，女同志却有着先天的优势。
不过大家都知道他的工作经历，所以并未在意他的话，多是一笑而过。
就连刘维也没上纲上线，主动介绍了关于他办公室以及住房等其他待遇的安排。
因为谷维洁离任，所以河畔花园的那套洋房算是腾退出来，现在又分给了付成。
集团管理班子有十一人，算上了工会熊本成则是十二人，十三套洋房很充裕。
多出来的一套算不时之需，谁也不知道未来集团管理班子还会不会再加人了。
从目前来看，现有的班子人数已经足够，再加就不是一个的问题了，应该是两个。
集团管理班子不能出现双数，否则就要将工会负责人纳入管理层范围。
而这种情况也是要看人的，就熊本成那副“熊”样子，怎么可能承担这么重的工作任务。
所以，十一人刚刚好，不上不下。
***
众人重新回到九层，李学武被老李叫到了办公室，刘维则是陪着付成去看办公室。
“你和邝玉生谈过了吗？”
李怀德将身上的夹克衫脱掉，搭在了椅背上，摆摆手示意李学武在沙发这边坐。
一般来说，李学武到他办公室，都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话，是为了表示尊重。
不过老李有的时候会让他坐在沙发这边，也方便两人平等地沟通和对话，多是遇事不决，想听听他意见的时候。
“去馹本之前同徐斯年同志谈的，回来以后同邝玉生同志谈的。”李学武坐下后这才回答道：“两人都表示服从组织的决定。”
这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。
私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老邝，但在办公室，就得叫邝玉生同志，李总经理。
“嗯，你心里有数就好。”
李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。
就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙发上讲道：“组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。”
李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。
周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。
集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。
一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。
但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。
今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。
李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。
他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。
怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。
李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，