一直很卷，绝对是国内最卷的公司之一，单论强度的话，我不认为我们会比华为差。
当然在待遇上我同样不认为我们会比华为差。
大家应该也经常能在各种社交平台上看到关於阿波罗科技的都市传说，诸如什麽晚上一点阿波罗科技园区门口还是大把的人在等车下班，阿波罗科技的同学们周末还得在家自学应对企业内部的考试，员工提拔不仅得干活漂亮还得是学霸。
内部考试一轮接一轮，常态化学习。
每个人在阿波罗科技过一道，我们强大的培训体系，变态的考核机制，都能让他迅速成长为独当一面的业务骨干。
类似的传说大家应该不少看到吧？没错，这些都是真的，我们对员工的待遇很好，要求也同样非常高。
高到，你哪怕是博士毕业，你进来，也要不断的接触新的知识，需要是复合型人才，复合到懂非常多的知识，并且能做到融会贯通。
用当下流行的术语来讲，我们给公司的同学们喂足够多的语料寄希望於他们能迅速把这些语料消化掉，成为一个足够牛逼的大模型。
过去我会认为，很正常啊，大家就是该卷，都给我卷起来，不卷怎麽登月，不卷怎麽在月球建造基地，不卷，我们这一代人怎麽去火星殖民。
肯定得卷啊，和卷匹配的是，我足额给你们发钱。
我们不搞什麽密薪制，我们的薪水随便公开，你随便打听，也不会有什麽倒挂现象。
都是很普遍，硕士来三十万起步，博士来五十万起步，然後逐级往上升。
我们的工资就是工资，不会拆分成基本工资和绩效工资，就是一个工资，然後发加班费就是按这个工资来发，会比其他公司的加班费多很多。
因为他们的加班费是按基本工资算，实际上到手还不如平时的普通工资呢。
我会觉得我尽最大努力，给大家发钱了，发了能和你们劳动强度匹配的钱。
包括我跑申海方面，争取给我批土地，我拿来建员工的人才公寓，为大家提供分房的条件。
我们在湖州，在文昌，在渝都，在这些房价不高的地方成立分公司，想去分公司的都可以走内部调动过去。
想看海，那你就去文昌，想离江浙沪近一点就去湖州，想见识一下山城风情，那就去渝都。
待遇只会略微下调，肯定没有房价降的幅度大。
过去我认为这很合理啊，但实际上这不合理。
因为他们没得选，公司让你加班，你能反抗吗？你不能，只能默默接受这一份工资。
当然我知道这也很凡尔赛，并且现在不让他们加班，也相当於是我单方面就决定了。
我单方面的意志强加在他们的身上。
无论是过去的加班，还是现在的不加班。
但我想表达的是，我们到了一个必须要这麽做的时候。
人工智慧对就业岗位的挤压到了很夸张的地步，所以我会提出要做UBI实验，来探索未来工作岗位进一步萎缩，我们是不是该增加一点社会福利保障。
我们到了一个，如果再这样高速运转下去，很多人会失业的地步。
阿波罗科技按照过去的方式做，那我们提供的就业岗位是十万个。
按照严格的八小时工作制来做，我们当下就能再多两万个岗位，两万个只是初步的预计，後续可能还要加。
这样更多的人有工作。
我们的员工，在当地肯定是高收入人群，他们也有更多属於自己的时间去消费，去恋爱，去繁衍，去孕育下一代。
因此，我是从一个宏观的角度，觉得阿波罗科技作为华国最优质的企业之一，我们如果不先迈出这一步，那要谁去迈呢？
包括我可以和你们说，在微信里请教我的，还包括小米的雷总，他在问我，他是不是也要这麽做。
当然我没给他建议，因为我们的情况有所不同。
小米是上市公司，需要对股东负责，需要对股民负责，有利润的追求。
我们的话没有上市，我可以更任性一点。
但我还是希望我走出了这一步之後，能有更多的企业跟进。」
「李总是我的女朋友吗？是的。」
「我为什麽没有结婚？有钱人都这样，只谈恋爱不结婚。」
「我有几个女朋友，在申海只有一个。」
「李小满真不是深海吗？当然不是，她要是深海直接把我干掉不就好了，如果华国真的能健全八小时工作制，对刺激内循环会非常有帮助，对解决失业也同样会非常有帮助。
像无处不在的加班文化，动辄单休的工作机制，大企业大规模用第三方劳务派遣，这些都是过去为了追求效率的产物，我认为我们现在应该要进入到下一个阶段了。
所以阿波罗科技以身作则。」
「那未来阿波罗科技的员工岂不是不能像过去那样个个都是全才了？
我觉得这