导组织其他员工？
茶水间的非正式交流。
这个用词就很微妙了。
按理说在工厂内任何地方都有着监控或者监听的设备。
为什么对方要刻意将茶水间的交谈提出来呢？
两种可能——
第一，在茶水间进行的交谈或许比其他地方更安全。
这一点吴亡主要是从那张便签条和卡豆子的咖啡机上联想到的。
一台坏了这么多年的破咖啡机，如果要维修的话早就该修好了。
可直到现在工厂都还是任由它烂在那里。
这就说明一个原因——只要还在正常运作，那工厂就懒得管。
正因为有那张便签条贴在上面，员工遇到卡豆子时自己会敲打，从结果上来说咖啡机还是在正常运作，所以才会一直保持现状。
也可以说是工厂根本就不在意这些底层员工，或许在工厂眼里这些员工迟早都会被送进人才孵化中心回收再利用。
它需要做的就只是等他们自个儿发臭发烂就行了。
这种情况下，茶水间里的一切布置恐怕和当初张明远组建团结工会时没有任何变化，而他们当年肯定是需要秘密交谈的。
茶水间是唯一可以光明正大让一定数量的员工聚在一起，并且还不会因此引得工厂警惕的地方。
所以，第四层茶水间的监控或者监听设备，一定是被动过手脚的！
第二，则是茶水间或许还藏着其他信息。
如果按照第一条结论往下延申，张明远猜到工厂根本不会在乎第四层的设备问题，那他在意识到罢工运动失败后，想要藏匿某些信息的话。
同样也会将其藏在那里。
甚至于吴亡在档案中听见的录音，张明远当时正在被什么东西追赶时，或许就是发生在第四层茶水间附近。
而【四十九层的再培训机会】这句话，说实话相当危险。
如果被工厂深度分析的话，指不定真会触发异常关键词的预警。
好在张明远巧妙地将它嵌入了标准的职业规划话术框架中，鼓励新员工关注晋升通道本身就是很常规的内容。
吴亡认为，问题的关键在于为什么要将这句话放在茶水间的话题后面。
对方藏匿在茶水间的信息和四十九层有关系？
“人才孵化中心备有每一位优秀员工的完整成长记录……”
吴亡脑海中浮现出对方后面所说的内容。
优秀员工是被回收利用榨干价值的人，备有他们完整成长记录的话，就是他们的记忆……
吴亡目光一凝。
他想到了当初工厂答应张明远他们的条件——
【逝者归来类商品的记忆来源透明化】
从某种意义上来说，微笑者和那些商品没啥区别，他们的记忆和躯壳都经历了改造。
也就是说，张明远藏起来的信息，极有可能就是和这些记忆有关。
比如——储存记忆的准确位置！
“喵~”
小丘在吴亡的膝盖上打了个滚，嘴里发出懒洋洋的猫叫声。
张明远的视线随着声音落到它身上。
“您的猫很乖巧。”他微笑着说道。
吴亡挠着小丘的下巴回应：“他平时很吵的，只有在特定场合才会安静。”
说罢，他将猫放在桌上。
小丘的爪子恰好落在刚才张明远点了两次的位置上。
吴亡喝完最后一口咖啡，将杯子放回桌上时，杯底落下去发出的轻微碰撞声恰好与他的下一句话第一个字重迭。
“我有一件事情很好奇。”
“如果有人在工厂里发现了某种重要信息，但不知道应该怎么使用它，工厂会认为这是一种非理性行为吗？毕竟连低效使用愿望点都要被警告来着。”
“说起来，我好像快被列入低效资产观察名单了。”
当时工厂给的警告是要24小时内将愿望点补充到一百以上。
吴亡从愿望顾问的活儿之后就没有去赚愿望点，一直致力于搞事情和影响其他员工。
所以，再过几个小时他可能就真被列入观察名单了。
而现在打趣的话其实也是在问对方——我们现在的交流方式是否存在我不知道的风险？
对此，张明远的回答滴水不漏：
“工厂鼓励员工在合适的场合分享建设性意见，员工在合理框架内寻求职业发展的相关信息被视为积极行为。”
“但如果员工将信息用于破坏工厂正常运营为目的，将会触发相应的管理机制。”
说罢，他微微停顿，语气中多了一丝丝几乎不可察加的重音：
“一切取决于信息的用途。”
合理的框架，合适的场合，信息的用途。
吴亡脸上浮现一丝神秘的笑意。
他听懂了。
现在这个咨询