真，或者故意偏袒，轻则取消当月分红，重则撤职。
不少聪明人看完考核制度后，马上明白，武汉站以后风气将会完全转变。
不说百分之百的人都会努力工作，至少八成以上的人都会如此。
特别是家境普通的人，更会努力。
反之则是各组组长捞钱的机会大大减少，他们不敢，也不能再去这么做，一旦被发现，极大可能被撤职。
真这样下去，武汉站以后将成为第一分站，战斗力甚至要比人数最多的上海站还要强。
考核制度出来后，效果立竿见影。
首先就是审讯组，原来懒得打扫卫生的队员，马上拿上工具，去清理牢房和审讯室。
他们人少，每个人都可以去做。
包括卢建虎。
他是副组长，不参与考核，相当于审讯组只有六人进行竞争。
但人数依然按照八人给他们算。
虽然分的钱少点，以后每月有一半的人可以多领奖金，这个比例非常高。
安保组的人主动开始巡逻，不仅仅是站内，包括站外。
如果有人来刺探他们情况，被他们发现，将是大功，只靠这一份功劳便能拿到奖金。
电讯组的人不再聊天，开始认真监听。
总务组最忙，全部动了起来，清查这类物资，郑继明之前费了很大劲才清点一遍，结果今天不断有人向他汇报，之前清点有漏洞。
气的郑继明直拍桌子。
这些人真会糊弄人，他之前就被瞒了过去，还是组长厉害，一个考核，让他们主动上报。
现在是他们表现的好机会，所有人都想拿到那三十块大洋的奖励。
普通队员平时就靠倒卖点废品捞钱，一个月还捞不了几块大洋，现在有机会正大光明赚钱，赚的更多，能不积极吗。
组长不参与考核，相当于把奖励的机会全部让给了他们。
会计更是严格审核，查出不少错账。
这些都会给他们记上评分。
总务不仅查自己，还查别人，各组都被他们查出一些问题，同样给他们记分，但其他组之前的事不予追究，以后再犯，严惩不贷。
行动组人最多，不过现在只有几十人，还不满编。
几十人依然按照二十取三来进行评比。
他们工作是行动，评的是专业能力，格斗，枪法，耐力，隐藏，监视等等，每月都会考核一次。
谁表现的好，谁得分就高。
能收集到情报那是额外奖励。
至于情报组，他们更忙，不少人开始翻阅之前的档案，看看能不能找出日谍线索，没有日谍有别的也行。
聪明点的已经开始布置或者利用眼线，主动去收集情报。
这些都是他们本职工作。
付文征正在跑步，他行动组队长的职务并没有撤，不过手下对他的态度再次改变。
又变的恭恭敬敬。
卢建虎调任，上面又没有撤掉付文征职务，不少人猜测，付文征极可能留任。
特别是最近发生的事，让他们对新站长有更深了解。
新站长明显务实，付文征立过功，又是之前三名队长中能力最强的一个，一直没处理他，很可能不会再处理。
下班之后，付文征在路上跑了好几圈，最后去了死信箱，放下情报便离开。
新的考核制度，给他了极大压力。
别说和上线见面，哪怕传递个情报，他都要无比小心，甚至以后不能再见面。
一旦被人举报，他们将万劫不复。
这次情报他写了不少，并且做了分析，许青云不简单，武汉站被他这么一折腾，战斗力将极大提升，到时候不仅是日谍，连带着他们同志也会面临危险。
他叮嘱郭士升将此事上报，让所有同志平时工作一定要严格小心，绝不能出一点差错。
另外他会想办法获取更多情报，真有同志被发现，争取早点通知到位。
这份情报，几个小时后便被郭士升取走。
看完内容，郭士升愣了下，急忙又看了一遍。
军事情报处武汉站实行考核，最优者可得三十块大洋奖励。
而且是按组来给奖励，能拿到的人更多。
真这样的话，整个军事情报处武汉站，便能做到心往一处想，劲往一处使，这个许青云确实不简单。
自己不贪就算了，还能想出这样的好办法？
办法确实是许青云所想，不过是众人一起完善，赵三在里面功劳不小，但付文征不知道这点。
付文征特意说明，以后若没有重要紧急情况，他们不要见面，避免被人举报。
其次，没有特别重要情报，他会每月汇报一次工作，就算死信箱也不要联系那么勤。
郭文升对付文征汇报的工作非常重视，马上联系组织，要将此事上报。
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