麽不能让先进同志安心吃饭？我看，你是能力不足，不适合再担任这个职务了！」
王芬据理力争：「李主任，矛盾根源在於不公平的待遇……」
「不公平？」李主任一拍桌子，「我看是你的思想有问题！不能正确理解组织的意图！从今天起，你停职反省！食堂工作，暂时由副科长刘长友同志负责！」
刘长友是二食堂的掌勺大师傅，最近积极向李主任靠拢，表忠心表得最勤快的一个。他上任後，立刻严格执行「优膳」制度，并且变本加厉，将小单间的范围扩大，菜色更加丰盛。而那些有意见、发牢骚的工人，则被记下名字，反映到各车间，影响评优评先。
短短时间，李主任通过类似的手段，将後勤处几个关键岗位都换上了「自己人」或听话的人。仓储、食堂、运输、采购……一个个被纳入掌控。後勤处，成了李主任的後勤处。
掌控了後勤，仅仅是迈出的一小步。只能算是稳定住了基本盘，还有更多的目标需要他一一的拿下。
李主任的野心并未满足。他知道，要想在轧钢厂真正说得上话，甚至将来取代杨厂长，必须把手伸向生产和技术领域。这是轧钢厂的核心，也是他岳父最看重的「实绩」所在。
他的策略是双管齐下：一方面，通过後勤权力影响生产；另一方面，在技术领域扶植「听话」的力量，抑制不听话」的。