条龙，已经不是“表示”了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王东来没有理会，继续翻到下一页。
“年终奖方案：今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五，按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元，平均档约为六万元，核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”
屏幕上最后定格的是一行加粗的数字。
截止目前，银河科技集团在职正式员工总数，一百零九万八千七百二十七人。
这个数字被单独放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集团明年新增人力成本将是一个天文数字。
王东来把遥控器放在发言席上，端起茶杯喝了一口，然后抬起头看着台下密密麻麻的镜头，说出了发布会的最后一句话：“这就是银河科技对员工的态度。散会。”
消息在几分钟内传遍全网。
最先做出反应的不是媒体，而是银河科技的内部员工。
他们的企业邮箱在同一时间收到了集团人力资源部群发的《2020年度薪酬福利调整通知》，每个人的待遇调整方案都精确到个人，按工龄、岗位、绩效逐项列出，没有任何模糊地带。
星火快递唐都分拨中心的老周正蹲在传送带旁边吃盒饭，手机震动了一下。
他点开邮件，嚼饭的动作慢慢停住了。餐补从每天三十涨到五十，住房补贴翻倍，年终奖一万六，补充商业保险覆盖全家人。
他把筷子插在饭盒里，用粗糙的手指小心翼翼地划过屏幕上的每一行字，像怕这些东西会突然消失。
星火快递的老周蹲在传送带旁边，对着手机屏幕发了好一会儿呆，然后站起来拍了拍裤子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁边正在卸货的小李探过头来看了一眼，手里的包裹差点掉在地上，他入职才半年，年终奖也拿到了小两万。
拼好饭唐都总站，骑手谢涛刚跑完午高峰回来，坐在电动车上喝水，手机响了。
他点开邮件，嗓子里发出一声极轻的、像是被什么东西噎住了的声音。
不是钱的事。
是公司把他考虑了进来，一个送外卖的，入职不到两年，也在涨薪名单里，也能拿年终奖，也能享受补充商业保险。
银河商超唐都一号店，几个员工互相传着手机看各自到手的数字。
一个在熟食区干了两年多的阿姨拉着店长赵明远反复确认住房补贴是不是真的翻倍了、年终奖是不是真的有一万六，得到确认后她没有欢呼没有鼓掌，只是用手背擦了擦眼角。
她以前在另一家连锁超市干活，一天站十几个小时，每个月拿到手不到四千块，社保都交不齐。
现在公司连她租房子的成本都替她分担了，连她明年退休之后的日子都替她想了。
她打算跟老公商量在唐都买个房，把孩子从老家接过来上学。
赵明远帮她算了一笔账：两口子都在银河商超干，按现在的收入和公积金，攒个两三年就能凑够首付。
她听完沉默了一会儿，把手里的理货单仔细迭好放进口袋，只说了两个字：“值了。”
类似的场景正在全国各地的银河科技员工宿舍、产线、站点、门店里同时发生。
有人对着手机反复确认好几遍数字然后尖叫，有人拎着工服外套就跑出去要请同事吃饭，有人一个人待在角落里给家里打电话说今年能多寄些钱回去，声音很轻但压不住高兴。
但真正让这件事彻底出圈的，不是官方公告，不是员工反馈，而是斗音上一段只有几十秒的视频。
银河半导体研发中心一个叫张帆的工程师，去年刚入职的应届毕业生。
他把自己的工资条和解聘协议，或者更准确地说，是他从上一家公司离职时签的那份东西，并排贴在了工位的液晶屏上，然后对着手机镜头，声音平静但每个字都像带着压抑了很久终于释放出来的力量：“入职银河科技一年，股票期权已经到手了，年终奖发了两个半月，公司还给我们安排了人才公寓，一个月房租五百块。你们不是天天说银河科技压榨员工吗？去年这个时候我在上一家公司，工资条上写着月薪一万二，到手不到一万，年终奖是抽奖，抽奖懂吗？最高奖一台手机，最低一盒巧克力，我抽到了巧克力，还是快过期的。前年我在那家公司加班加到胃出血，住院三天，领导就发了一条消息问我什么时候能回来上班。这是我当时的离职协议，上面写着‘自愿放弃年终奖’、‘自愿放弃未休年假’，我签字的时候手在抖。现在我把这份东西贴在工位旁边，不是为了记仇，是为了提醒自己，好好珍惜现在这份工作。我不是在帮公司说话，我是在帮自己说话，因为这么好的公司，我不想它被人骂没了。”
这段视频发出来之后，点赞几分钟破万，评论区彻底失控。
“兄弟你那个巧克力是不是德芙的？我去年也抽到一盒德芙，行政部统一采购的，保质期还有不到两个月。”