，可以经常参与公司的高层会议，看看现在的决策是怎么回事。
早些年，一个决策直接导向最终结果，要么成，要么不成。
现在，一个决策导向十种中间节点，ABCDEF，再做后续决策，又导向十种节点，1234567……
由于社会大分工和专业化程度的加深，现在管理者基本都要进行连续决策，才能协调所有要素把一个事情办好，很难，非常难，对管理者的要求太高了。
而MCN机构尤其麻烦，因为很多东西不是一年一变，而是每个月都会变，跟不上就有很大麻烦。
以芝士总为首的那么大一个管理层，为什么只能拿5%的分红？
因为他们几乎不做重大决策。
时泽宇一个中层，贡献值在所有高管理都排名靠前，因为他做中高层里最多的关键决策，他真正理解数据。
我搞星虞，搞得很累，这是大实话，你们都知道我每天要工作16个小时，少一点都不行。
我希望你们快点成长起来，赶紧独当一面，替我分担一些。
星虞要走远，必须搞合伙人制度，也必须有你们这种优秀的合伙人。”
狗淮最后一顿上高度，对他们殷切期许，抬得很高很高。
但本质上是什么？
叫他们真正理解自己为了星虞付出了多少，星虞能走到今天有多不容易，除了我没有人能够带领星虞远航。
有点自吹自擂，但是他们听进去了。
因为事实如此，没有苏淮，就没有星虞。
小顾瞥了苏淮一眼，用力点头：“是很不容易的，我父亲也讲过，如果让他干这个事，他做不起来星虞，思维根本跟不上，砸再多钱也是一个小作坊。”
沉思中的张大奕和李佳琪如梦初醒，马上跟着表态。
一个讲：“反正我唯你马首是瞻，你怎么教，我怎么做，弄不好的你来收尾。”
一个道：“我还需要很多时间去成长，暂时只有继续辛苦您了，但我一定努力，争取做出个样子来，不再叫您操心！”
经过两天两夜的相处，有一种尊敬，深深的刻在了他的骨头里。
因为差距实在太清晰了，当你在跟着人家思考都费力的时候，凭什么再以为我上我也行呢？
既然不行，那就乖乖跟随，反正又不丢人。
于是，她们心里最后一丝的芥蒂，也悄然化去，再也没有了对于利益的不甘。
该是自己的，苏总会给。
不该是自己的，要了也守不住。
没必要，真的没必要。
李佳琪眼看苏淮的茶杯空了，急忙去给他斟茶，然后像个小学生一样虚心讨教。
顾久玥看到这一幕，顿时知道，星虞高枕无忧矣。
*************
把商业方面的东西交代清楚，这本书也就可以进入收尾阶段了。
模式肯定可行，只是要求太高。
反正我是搞不定，除非重生，但真重生了我搞它干嘛呀？
所以星虞就图一乐吧。