问题，是新品牌的团队组成，设计师是从公司内部调派，还是重新招人。我刚来公司不太熟悉，这个需要你来帮我把握。”
公司现有的人， Mary回忆着有没有可以挖掘的。
“最好是先从公司内部调派，新品牌取得初步的希望后，我们可以再从外部招厉害的设计师从头调教，初期尽量利用现有资源。”
李念之了然，资本家都这样，不见兔子不撒鹰。
“至于怎么挑选，” Mary思考着，“你可以确定一个主题，采用自愿报名的方式，拿出自己的作品，择优录取。”
这样也不错，至少可以挑出，适合自己风格的人。
李念之点了点头，决定就这么做。
“另外，关于新品牌的 VI设计，这些需要尽快敲定，这是采购负责的事情吧。”李念之问。
大公司的流程比较繁琐，每一项事情都有专门的负责人，采购正好是卢总的部门。
这可有点不好搞。
Mary皱着眉头，思索着该怎么办。
“我会吩咐下去，你先忙组建团队的事，等团队确定好后，有什么问题，我们一起向大老板反映。”
“好的，您这边帮我下个甄选通知吧，这样比较正式。”李念之建议说。
有道理，Mary行动迅速，直接现场问其李念之的要求，编辑好文档，让李念之审核后，下发到设计师的邮箱。