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生逢其时三部曲

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第十章:人力资源管理的学问,无处不在(2 / 3)
了,跟不上趟了,就可以被抛弃,还不准委屈!”

    第一次和惠湘真人见面的时候,她们俩都刚到上海,惠湘还胖得不像样子,现在不到一年,她的身型少掉了三分之一,一张圆脸给人的感觉,如果以PIZZA为参照,从12寸,变成了8寸。

    终于查到了:原来船公司乌龙,把货柜拉到了南京,而且至今还没搞清楚为什么南京多出来了一个货柜!Cordula气坏了,在德国那边和船公司协调;Aimee也气坏了,船公司的中国公司也找她协调,让她能在德风面前原谅他们的失误,不然德风以后的出口业务,肯定都不会再找他们了。

    和船公司沟通后,Aimee到了虹桥开发区看写字楼。优家中国的第一间办公室,就在这里,这片区,是浦西最早的国际贸易中心区,最符合Aimee公司的产业定位。她看来看去,看中了东方国际大厦,这里楼下有银行、旁边是外经贸委大厦、附近的商场、交通等各项配套都很方便。

    她找到租赁部,和对方的物业经理老钱谈得非常顺利,他带着宁芫把各间合适的办公室逐一展示了一遍,最后,宁芫挑了16楼最侧边的一间,当场就把租赁协议给签了。老钱说:“我一看你这包,就知道你很有实力。再和你一交流,果然是洋气的大公司风格,你很快就会在我这里扩租的,我看好你!”

    宁芫根本就不知道姐姐送的这个包,是个全球顶级奢侈品品牌,她以前从来没在意过包包的牌子:在铂艇的时候,刚工作,只图好看好用;在优家的时候,所有的包,都是公司发的,印着优家LOGO,这本身就是职业和荣耀的象征。所以,奢侈品包包品牌,完全长在宁芫的知识盲点上。

    她甚至还认为这个包的颜色图案有点老气,如果不是亲姐送的,自己都不会用呢。她打电话问姐姐这个包究竟多少钱,姐姐笑着说:“你不用关心多少钱,有得用就行了。你自己做生意了,有些东西,还是要讲究一下的。”

    是的,这话,Polly也对她说过:“我们上海人,以前就是把全部家当都穿在身上的。你不用点奢侈品显摆显摆,谁会知道你是老板?”现在Aimee知道了,老钱确实是因为这个包,才更相信自己是个老板,但这并没有令她对奢侈品产生向往。

    接着,老钱还给宁芫贴心地推荐了制作招牌、名片的供应商郭强、提供办公家具的供应商小查,宁芫当天全都见面、把任务都布置下去了。正打算离开办公室,接到了Grace的电话:“Aimee,你需要找个帮手吗?我这里有个人推荐给你。”Grace介绍了吴音的大概情况。

    “Grace,谢谢你,总是替我想得那么周到!也谢谢罗兰,能把经过她培养的人交给我。我现在刚刚找好办公室,那你让吴音明天上午十点,来我公司,我们先见面聊聊吧,万一她不愿意跟着我呢?”

    宁芫需要外出工作的时间越来越多,照顾小伦的任务就交给了阿姨。但说实话,把如珠如宝的儿子,完全交给阿姨,白昼和宁芫都不是很放心。细心的白昼,和宁芫一起商量家庭的组织架构,他建议家里同时找两位阿姨:一位专门做家务、一位专门带孩子,分工协作、互相监督,同时汇报给宁芫。宁芫也觉得可行:毕竟都是做过外企高管的人,家里的组织架构和人事管理,其实比公司更为重要,家庭安排得好,才能安心出去打拼事业;反之,工作进展得好,又更有能力去强化家庭的人力资源管理。

    “大白白,你真是太聪明、太有魄力了!不过,你真觉得你老婆能赚回来两个保姆的工资吗?如果赚不回来,不就亏了?”宁芫问白昼。

    “我找老婆是娶回来疼、陪我一起度过余生的,不是让她来当保姆的,完全没有可比性。”白昼说这话的时候,又捏宁芫的脸。

    “芫宝宝,我们俩的家庭,比事业更重要。如果为了你的事业,我心甘情愿投资,那为了我们的家庭,我当然更应该投资。”

    于是,家里就采用了双阿姨制度,试行下来,效果很不错,宁芫可以放心地上班了。

    正式上班的状态,确实是从要面试第一位员工开始的:既然要约面试,就得守时,约吴音是上午十点,Aimee九点就到了办公室。毕竟只有建筑面积五六十平米、实用面积三十多平米的小办公室,小查他们今天就可以把家具送过来。在他们送来之前,老钱还热情地先借了两把椅子给宁芫,让她来的时候,能先坐坐。郭强今天也能过来装上公司的背景板和招牌。第一位来面试的员工,也到了。

    第一眼看到吴音的时候,Aimee有点愣住了:她从来没有看到过一个可以那么尽情地把自己五官的缺点,完全暴露出来的人:她把所有的头发,一根不留地全部梳到脑后,完全展示出高高的额头、瘦削的颧骨、尖尖的下巴、张扬的耳朵。和她交流的时候,宁芫忍不住在心里勾画该怎么改变她的发型。

    宁芫最在意的,是对方是否有学习的意愿,聊下来,觉得她确实是个质朴听话、而且对新鲜事物保持热情的人。谈好薪资待遇、工作内容,宁芫问她是否愿意加入,吴