然正式空出了部门经理这个职位。Aimee在理顺华南区、招聘到合适的销售经理后，真的向Gupta提出了要转到marketing部门，Gupta倒是非常爽快地就同意了。
部门经理任命一定要优家总部人事审批，优家中国盘子还不够大，养不起昂贵的专职外籍人事负责人，新加坡亚太总部的人事副总裁Paul特意飞到广州，来面试和考核Aimee。
Paul望着面前这位瘦弱的女孩，指着原本属于Edward的那张大大的椅子问：“如果让你坐在那个位置，你有信心吗？”
Aimee点点头。
Paul以为她应该像优家所有的marketer那样，能言善辩，吧啦吧啦地阐述一大堆自己有多聪明、多称职、多能干，没想到她居然只是点点头。虽然Paul也不是marketing背景的，没办法从专业知识和技能角度判断她是否适合坐在那个位置，但还是很有顾虑。他很坦诚地告诉了Aimee：
第一：你从加入优家以来，基本上没有正式在marketing部门工作过，过去的工作经历，全在销售，只能证明你是个销售人才，不能证明是marketing人才；
第二：在优家，过去从来没有主管级及以上人员，直接从销售部转到市场部，担任同级职位的，更加不要说跨部门升职；
第三：Marketing在优家，是非常重要的部门，可以说优家就是一家市场驱动型的公司，对品牌管理有独特的理论体系，这些都需要在得到专业培训的基础上，再有一段时间的积累。通常在优家，就算是天资极高的管理培训生，没有两三年在这个领域的直接工作经验，连初级经理都当不了，更不要说直接当部门经理。
第四：在优家，marketing的人都要非常善于表达，你太沉默寡言了。
结论：不能把你从一个销售部门的职能经理、直接转到marketing当部门经理，这太不符合优家的规矩了，史无前例，我们也不打算破例。
对Aimee来说，这是她头一次听到从这个角度对自己职业前景的分析，对Paul如此直率，充满敬佩和感激：“第四条，善于表达，对我来说，很容易就能做到，毕竟做了那么多年销售，真要多说话，还是可以的；其它三条，您的评价都非常合理和中肯。我愿意再花些时间，去接受培训、学习和考验。只要能转去Marketing，做什么职位都没关系。”
很快，人事通告发出来：Aimee担任市场副经理，不过头顶也没有安排正经理。据说，Gupta、Edward、Justin都力荐了Aimee，他们都说：虽然Aimee过去的确是在销售部，但李普顿在相当长的时间，市场部形同虚设，也没有市场预算。在几乎没有花钱的情况下，她和团队一起，能把李普顿做到市场占有率第一，成果本身就证明了她的能力。是他们的据理力争，才让Aimee保住了经理级别。
转到Marketing后，得到最多的机会，就是参加各种各样的培训。上海、新加坡、香港、日本……各种各样的研讨会、论坛、讲座……Aimee如饥似渴地吸收着这些全新的专业知识，越学习、越兴奋、越敬畏，经常感觉自己在读大学，接受系统正规的专业教育。眼前，她又接到通知：要去英国参加总部的品类培训，她告诉了白昼这个消息，白昼很快就回复：我来机场接你。
看到这句话的Aimee，很感慨：都记不起来上次和白昼的见面，是什么时候了。想不到的是，多年后两个人的相见，居然会在英国。
想不到的，又岂止这个呢？比如下面这件匪夷所思的事儿：
Gupta对Aimee说：“明晚我太太和我一起去白天鹅，我们约了和Justin一起吃晚饭，你也一起参加吧！”在酒店一楼餐厅吃饭的时候，四个人气氛就非常活跃。Gupta和夫人感慨：现在两个女儿都在香港读国际学校，他们几乎不用管学习，但女儿渐渐大了，反倒他们会开始关心女儿应该找什么样的男朋友。
吃完饭Gupta和太太说不如一起到Justin家坐坐，四个人又一起上了楼。Justin住的是白天鹅的长住公寓，Aimee是第一次来。房间格局、陈设，都很气派。四个人坐下来，房间的灯突然全黑了，Aimee正打算问怎么这么高级的酒店还会停电，突然响起了生日歌，Justin居然捧着一个生日蛋糕缓缓地走到了Aimee面前。
天哪，我自己都完全不记得今天是身份证上的生日了！没想到Gupta和夫人、Justin，居然还很用心地筹划了这特别的庆祝方式。
“Aimee，二十五岁生日快乐！”完蛋了，还搞得那么清楚，知道我究竟多少岁了……刚才总经理和夫人已经在为刚刚十九、二十的女儿担心没有男朋友，那我这么大年纪了，是不是该更焦虑……
Justin说这个生日蛋糕，是他提前好几天精心挑选的，他除了担任唱生日歌主唱、还负责搞气