不过这部分占的比例并不大，只占到百分之二三十。
这次路正行就更为不解了：“其他方面这些人又能差到哪里去呢？他们有了学业上的高成绩，应该在就业中还是有着相当的优势吧？”
琼丽的解释让路正行越发的震撼了，她告诉路正行，这些用人单位完全是根据他们自己的内部人员或者是有关系的人员为标准来制定考核依据的。
看着路正行一头雾水的样子，琼丽指着旁边的一个高倍椅子说道，比如我要招聘文秘，我就可以用这个椅子的一系列特征制定为考核的特征参数，只有符合这个椅子的参数的人才能得到满分100%，这样一来，任何人只要是人，你永远也得不到满分，甚至想得高分也很难。
穆琼听的也乐了说：”那按你这个标准只有这个椅子才能取得这个职位吗？那我另外拿一把相同的椅子不行吗？”
兄弟同情的看了一下穆琼，然后淡定的说道：“每一把椅子都有其生产历史以及编号，以及此刻的空间位置，所以以这个东西作为特征的话，就算跟他一模一样的椅子，也不可能得到他这样的高分！所以用人单位想录谁，完全就是看到自己的心情，自己的子弟，自己的关系户等等其他原因，想录谁就录谁，所谓的考核评测只不过是走过场。如此一来学得好，那你就必须学到顶尖，否则只是比普通人好一些，想在社会中出头，那是压根没有可能，也没有什么用处的。”
路正行有点不服气道：“就算这个人平时学的不好，各方面很差也是关系户，但他们在同一个起跑线上，这些人只要认真努力比别人优秀，那一定会脱颖而出，受到重用和提拔，这不一样可以让社会进步吗？”
这一次轮到穆琼来回答了，穆琼详细的解释了一下路正新思想的错误。
根据目前多年在军队系统混的经验，他认为干的好能力强，并不意味着你就能得到提升和认可。
原因很简单，就算你比周围的10个同事能力强，各个方面都很优秀，比这些人要强上很多，但是这同时意味着一个问题，你的鹤立鸡群必将引起同事们的嫉妒和不满。
众筹赎金击毁小谷在提拔领导的时候，只需一条你就没戏，那就是和周围的人不能够融洽相处。
而最终能够取得好的职位，取得晋升的人，那通常都是能和上级领导达成某种默契，为上级领导考虑尽职尽责俯首帖耳的人。
毕竟谁也不想提拔一个自己指挥不动的人，和自己关系并不那么紧密的人。
往往那些有能力者持才傲物的人，他们是压根不屑于做这些事情的，所以上级领导自然也不屑于提拔他们。
上级领导的想法其实很简单，很多事情只要4个人就等待，甚至不是人都能干，所以想提拔谁，那得看他对自己孝不孝顺，如果不效忠宁可不提拔，那他提拔一把椅子放在那，那他提拔一头诸葛在那儿只要对自己有好处，这样的事儿才能做。
听到穆琼这么说，琼丽也讲了一个例子，讲了一个自己在学校时候的例子。
中学的时候他有一位老师讲课很好作业布置的也很少关系每次翻上的学生成绩都很好，所有的家长也对这位老师交口称赞，可是最后这位老师却因为业务能力不强，被学校劝退了。
路正行有些大货不解他搞不明白，这么好的老师怎么会混不下去呢？
琼丽耐心地给路正行解释，因为这个老师太优秀，从而显出了周围老师的无能，因为周围那些老师布置的作业又多，对学生态度又差，引起家长的不满。
原本在这个老师来之前，他们的这些东西显不出来，因为没有比较，而这个好老师来了以后，立刻显示出了其他老师的低能，品德低下等等不良品质。
就好比大家脸上都有。污垢你举着个灯进来把大家的脸都照脏了，不把你撵走那才叫怪。
所以他们学校其他的老师联合在一起，整天正事不干，就想着这么诋毁这个老师，最终这个老师，被学校找去三番五次的谈话，这个老师自然很委屈，但是又能怎么样呢，学校总不能把其余的老师都得罪了吧？
于是这个老师便以学教育理念同学校不匹配为由而被劝离了这所学校，据说这个老师去到其他学校以后密码改过自新，迅速的从其他老师打成了一片。
别人怎么做他就怎么做，绝不敢越雷池半步，如此一来他最终才保住了自己的饭碗。
听到这里路正行唏嘘不已，他实在没有想到社会中有这么多复杂的问题，自己这个it男实在是对社会了解的太为匮乏。
听完琼丽这个例子，都有感触的穆琼也讲了一个活生生的例子，这个例子中的主角就是穆琼本人。
经济联盟军方曾经设有一个伪军人办理相关补贴审核手续的部门，穆琼在做下级军官的时候，曾经作为一名办事人员，在这样的窗口接待所有的士兵。
穆琼对军队里的规章制度掌握的非常清楚，他带人有热情，办事效率也很高，而且从来不拿别人的回扣。
但如此一来，他就把自己的同