我们的爹妈。演出的钱我们不能收，这点钱就算是桂子孝敬爹妈的。不用再找我们了，我们自己能下山。落款是:青衣花旦。
村长猛拍了自己的脑袋.蹄出去。不一会儿，两乘小轿出现在弯弯的山道上。
村长穿得很土，似乎青衣与花旦有轻看。听说球山村很远很高,青衣和花旦不想去。答应了，却又抬高了价钱。这些，让我们似乎看到了青衣和花旦的势利与唯钱是图古但是，及至知道了村人凑钱请她们唱戏的真相,她们非但没有要钱，还拿出自己的钱代桂子尽孝心。这说明，人间真情是用钱买不到的。构思巧妙,对青衣花旦的形象塑造，采用了欲扬先抑的手法，显示了作者高超的写作技巧。
李局长明年就要退休了，成天闷闷不乐，平时很难见到他的笑脸。李局长这几年为地方的经济建设立下了汗马功劳,他想在退休前干出点名堂来。
李局长身经百战,什么场合没见过?他通过一段时间的考察，决定在局里搞一-次大事制度改革,实行中层干部竞争上岗。他把这个想法以书面形式报告了上级有关部门，得到了领导的表扬和肯定。
李局长迅速召开了一次职工大会,传达这次改革的精神,并把职代会通过的自已出手制定的量化考核实施细则做了公布。会上他用了三个小时的时间宣传动员，鼓励大家投身到这次改革中来。他还特别强调“实行中层干部竞争上岗制度既是对大家工作的检验，又是-次思想大解放。广大职工可以竞争中层干部职位，中层干部副职可以竞争正职(我们局里几个科室我是用职主持工作)，中层于部正职也可能而临"下课。
总之，我们大家要统一认识，我相信，工作干得出色，卓有成效的同志是一定会受到重用的。付出总有回报，那种不劳而获，不讲付出，只讲回报自的人，早晚要退出历史舞台。这次改革成功的话，下半我们物实行金员期任制。充分调动职工积极性，提高工作效单。，的6分人市面临再就业。”
李局长义正词严的演讲还真让一部分人震惊。
人事科:王副科长早想转正.他已经主持科室工作三年了。他想,其他几位科长也想转正，并且都看准了人事科科长这个职位，当然还有其他职工也在努力。见多识广的王副科长觉得自己和李局长在感情上还有一定的距离，所以一直没能转为
李局长义正词严的演讲还真让一部分人震惊。
人事科:王副科长早想转正.他已经主持科室工作三年了。他想,其他几位科长也想转正，并且都看准了人事科科长这个职位，当然还有其他职工也在努力。见多识广的王副科长觉得自己和李局长在感情上还有一定的距离，所以一直没能转为正职。王副科长明白只要感情到位了一切都好办，他想起了这样一句顺口溜:
只要感情好，工作丢不了;感情到了位，错的也是对。
感情如何培养，距离如何拉近呢?王副科长颇费了心思....
经过三个月的激烈竞争.结果出来了:王副科长任人事科科长，财务科吴副科长任规划科副科长，原规划科张副科长任纪检科副科长，原纪检科副科长任审计科副科长，原职工李二狗任办公室副主任....
这次改革可算成功了,李局长得到了上级的嘉奖，被评为“群众信赖的好干部”。李局长因此脸上随时都堆满了笑容，在办公室，他接到老婆的电话:“老公,你真是聪明绝顶呢!这三个月的收人共计120万，我看下半年的全员聘任制还得继续搞。”
“好的!好的!继续搞下去!"李局长一脸灿烂。
李局长为地方的经济建设立下过汗马功劳，应该是一个功臣。决心在退休前搞一次人事制度改革，应该是一个革新家。有书面报告,有考核细则，应该是一个实干家。动员大会一讲就是三个小时,演讲内容义正词严，应该是一个好公仆。这些，都是“褒”，都是“扬”，让人满心期待着这次改革的成功。
可是，谁知道一次小小的中层干部竞争上岗制度改革,却是李局长敛财的一个幌子。这,是“贬”,也是“抑”，更是“刺”。他笑得“一脸灿烂”，是因为三个月收入120万。他干得肆无忌惮,是因为.....欲抑先扬的手法,入木三分地刻画出了一个贪官的丑恶灵魂。作者辛辣的讽刺笔调直指这些贪官污吏,使人们期盼着并且呼唤着真正的人事制度改革的快快到来。
习武镇人人习武，连姑娘家都会几手花拳绣腿，小娃娃也学着舞枪弄棒。却有一人例外,那人就是王小三。王小三是个外乡人，如果没有一手高超的医术和见人先露三分笑的巴结，不习武的王小三是很难在习武镇站稳脚跟的。
习武镇人高大健壮，王小三黑瘦干瘪:习武镇人说话高亢激昂、中气十足，王小三却操一口编编软软、叽里咕噜的外乡话。习武镇人崇尚用拳头说话，谁的拳头硬，就服谁。所以王小三越和善客气，越让习武镇人看不起。
不过，习武镇及周边四邻八乡的人都离不开王小三，他开的"小三药店”，专治跌打损伤，远近闻名。那些鼻青脸肿断胳