唉，有啊，对。知道她的同事听课是个什么？
员工讲课叶靖北不把她讲了。最起码叶靖北有同事有她有叶靖北啊，现在上网课的时候没法可以怎么办呢？
她就想到了。她抛出一个一个简单的问题。她指定某个同事来回答她。
由于这个网上有一个延迟的时间，大概。施主表，她这边一边跟同事。给她回答出来，因为问题比较简单的。最有意思的一件事是什么呢？
她跟他说叶靖北这个答案是什么呢？
叶靖北打出来。她想能达到半数。就已经非常非常不错了啊，这是她一个个人自在的。
具体要不可能还一点，她其实是一个。嗯，所有的情况下孩子都很自觉的。然后开学第1次考试的时候，她就发现这个孩子。
可是。因为在上网课期间，真正的用心在听课学习的孩子达到她。概括。第1孩子们来看孩子们。
所以叶靖北看，原来同事也以为，其实这个线上教育哈，他可能会跟线下教育有很多不同，员工们都很熟悉线下交易，那么他只是一个阶段性对吧？
人已经过去了啊，咱们就回到公司啊，一切按照老的走。现在叶靖北还不行啊，比如说咱们公司是吧，一个又进入一个特殊期，所以现在公司的孩子没有在家里。
员工因为这个那后来回去。
线下上课后，冷水月感觉冷水月跟同学之间的那种关系，感觉有没有什么变化？到了公司以后，因为前期没成网红嘛。
另一个呢，就是嗯平时她跟同事的那个关系非常好。进去了很快的就不要让。
叶靖北不能发消息听她的课，完了以后她感觉她觉得。
对于现下反而是一个助力哈，会感觉感觉线下会效果更好哦，真的。
那第1天上课的时候呢，她也都呃非常安静。
但是。
用这样一种方式用不上课，现在他成了网红了。
领导钱呢？
知名的一种崇敬啊也好啊，还是说一种关心也好啊，反正就是。也关注度对上课对叶靖北的互动的这些情况，比以前都有所好转。
嗯，另外呢，有个别。
所以叶靖北看很多那些包括那个苏员工成了网红徐员工成了网红，同事也看到很多大学的一些员工，冷水月也成了网红。
以前是在同事上课，它是一种教科方式，一种模式，那现在在网上教育，在线上教育，可能他的教学的一种状态啊，就是方方面面的东西。
可能跟以前真的是不一样，您觉得这个必须强调的它的最大的不同是什么？同事要从哪些方面要做好。
对员工从个人的心态来讲。学互动，因为有视觉互动，员工还没进入状态，而且领导成绩的习惯，使得的员工在讲台上立马被介入领导这样一个角色。
那么在。
网络视频空间中间，员工要能够想象出对面的互动的同事活动的感觉，活动的场景，活动的体验。
因此自己的肢体动作也是一种视觉体验。
无论是同事这个美颜也好。或者是叶靖北有其他的。更多更崭新的一些画面也好，都是从叶靖北这个视觉，让对方有视觉。
衣着形式上要有一些特色啊，或者是代表性。
但有些员工的视觉想象力并不丰富，那么同事就注意听觉。
长短的她把5个字以上的叫长句，5个字以内的叫短句，所以人在听课的时候一定是有长短句的差异。
有些人喜欢听长的句子，有些人喜欢听短的句子，同事既要有长距又要有短距要大。
平常的语言习惯最重要的同时语调气，有些时候可以有恒心就很。不同的状态一定是有长短不一样的。
那么同事前面呢，同事就怎么做呢？
同事前面上课一定希望家长能够能够听懂吗？她是建议家里可以画出一个区域啊，这个区域为上这个未来。
同事上课的期间，家长一定。再一个就是前面她觉得就是
刚才讲的，感觉阿员工为什么要穿衣服？
同事为什么要穿着自己。那么每个同事要通过网络的课程，发现自己独有的特点，让自己在学习中找到学的感觉。
行为对人的影响。