以及创业风险天知地知，自己知。
他们是与时俱进、不畏风险的强者。
3.空降海归
这群海归明星闪亮，既实惠，又幸运，当然也是能力超群的一流海归。他们从成千上万的候选人中海选，脱颖而出，再由海外跨国公司直接或间接地空降到中国，又名“首代”或海外驻中国全权代表，充分享受海外最优厚的待遇，气度不凡，先声夺人。
他们是前呼后拥人人羡慕的一群“牛人”。
4.普通海归
这是海归的绝对主体，背负着不灭的梦想，承受着巨大的压力，往往水土不服，进退维谷。他们回国的主要目的是找工作，求生存，在竞争激烈的就业战场上不得不遭遇与本土同行激烈厮杀的肉博战，处境最艰难。
试想一下，如果海外求学时间不长，真才实学欠佳，海归后只能拿一两千元的工资，被国人看贬自然顺理成章。既然海归，就得有超人之处。哪儿来？
他们是中国社会越来越多需要关注的弱势群体。
5.归根海归
这是一大批叶落归根的老华侨。他们经历了人间太多的峥嵘岁月和沉浮沧桑，终于白头到老，壮志未酬。他们可能是衣锦还乡的实业家、可能是走投无路的漂泊者、可能是隐姓埋名的神秘人……
总之，他们是至死不渝心系祖国的自由人。
谁都知道人才重要，只要是人才，别说高官厚禄，房子车马，就是亿万年入，股权董事，要什么就给什么。但前提是，海归必须是货真价实的人才。
唐俊曾经是公认的顶级人才，加盟新华都，就得十亿年薪天价，打工皇帝的称号由此而来，从来没有争议。直到最近事发东窗，由另一位“打假皇帝”的海归博士方舟子揭露唐骏涉嫌博士学位造假引来漫天质疑，才捅出漏子。
海归人才若能为中国企业和市场带来理想的回报，取得重大突破，一点特殊的高薪补偿算不了什么，得到顶级的待遇也理所当然。但是，甄别货真价实的人才并非易事，满足人才的特殊需求也得苦思苦想。
水土不服，盛名之下，其实难负，期待和实际落差巨大，还要适应来自四面八方的蜚短流长，面对本土同行的直接挑战和社会的异样眼光，海归陷入困境。
在家人面前，必须光宗耀祖；在同行之间，必须独领风骚；在海外同行眼中，还必须更上一层楼。这样的精神负重，姑且不论来自物质生活上的压力，来自精神层面的落差也不可能轻松。
如何调整突如其来的失衡心态，挥去海外生活的朴实无华，适应日新月异的家乡巨变，重建不可忽视的人脉关系，同时抵御国内高消费的强烈诱惑和夜生活的灯红酒绿，海归面临的挑战是全方位的，可谓来自物质和精神的双重煎熬。
说实话，挺难的。海归的出路在哪儿？
要么回来当老板，成就一番大事业，打下一片天下，凭硬本事，谁都管不着。要么当企业高管，凭实力强人出头，私底下打建自成一体的团队，呼风唤雨。要么成为名人教授，走穴下海，独来独往，同时海内外游走，人家不得不拜。
以上三条路固然好的很，不过仅是为具有真才实学又能左右逢源的实力派海归而备，大多数海归只有望洋兴叹的份儿，上不了这个台阶。
海归在定位上出了问题，期待鹤立鸡群享受特殊的待遇势必循以上之路，而此路实在是太窄太难，越来越难。事实上，海归大批的反潮，已转型为不折不扣的普世动物，其稀缺的光环基本散尽，而绝大部分留在海外的“未海归”才是海外留学生的精华。实话实说，拥有一份稳定的高薪工作、家庭和多少年来打拼的天下弃之而去的海归，我还没有见到有几个，见到的不是创业的，就是失业的。
回国创业的海归另当别论，即便如此，也没有几个敢放弃海外的一切，孤注一掷。他们大多数游走两岸，左右逢源，逢凶化吉，旱涝保收。他们常常私底下说：“海外赚钱不易，国内赚钱更难。”
海归，在失去原有的光环之后，正在成为进退维谷的“特殊弱势群体”。除了两边游走的海归，大多数海归早已破釜沉舟断了退路，回不去了。
海归之路越走越窄，是否意味着中国海外人才战略的有待完善？
该是全面检讨和审视海归政策的时候了。