，只说不认识这个人。待他说完了，她才说：
“对这个人，我不认识，不了解。我想如果是要贾县长看上的人，一定是没有错的。我还想把我刚才没有说完的话说完。我刚才想说，如果贾县长觉得合适的话，我的意见最好采取竟争上岗的办法，在全县范围内招考金矿厂的领导人选。”
“原来她是要说这个。”贾大亮心里想。不过，银俊雅提的这个办法也是够厉害的。一搞公开招考，他的人就没有保证了。所以，他听了以后说：“时间这样紧，要搞那玩艺可就费事了。再说，搞那形式，选出来的人也不见得就有水平。”
贾大亮反对，是银俊雅预料中的。但她没有想到贾大亮说会道会写。对此，我只能同意一半。不错，一个企业搞好搞不好，主要是看企业的领班人实际干的效果怎么样，而不是看他的宣言有多好。从这个意思上讲，看实践是对的。但绝不能否定知识对于一个企业领班人的极端重要性。如果否定了这一点，就又回到了过去。不重视这一点，选出来的人，肯定不会把金矿搞好。至于实践经验，你说谁丰富谁不丰富？金矿过去没有，现在我们是搞头一个。从这个意义上讲，谁都难说经验丰富，谁都是从零开始。当然，从大的范围讲，是有个经验丰富不丰富的问题。这也正是我们要在公开招考中特别注意的一个问题。所以，只有搞公开招考，才能把二者兼顾起来，保证人选素质的全面可靠。第三，你说太城县小，对干部非常了解，那未免过于自信了。而且，我认为，搞公开招考，可以使我们当领导的超脱，避嫌，省得叫人家说三道四，何苦呢？”银俊雅说完这些以后，觉得有必要进一步缓和缓和气氛，所以微微笑了笑，接着又说：“贾县长，容我心直口快，心里怎么想，嘴上就怎么说。我想你是喜欢这样的。你大概听得出来，我说这些，完全是为了工作，也为了我们两个人。因为是我们两个人具体担负着矿业开发的任务，上金矿又是极关键的头一炮。这一炮，我们一定要打好，只能成功，绝对不能失败！我在想，如果我们一开始就走改革的路子，到了成功的那一天，就不但有经济上的辉煌成果，而且有政治上的辉煌成果，那就是了不起的伟大胜利了，我们该有多么荣耀，多么高兴呢？贾县长，你说是不是这个道理？”
贾大亮感到银俊雅驳他的那三个问题，使他无法再找到狡辩的词句，不得不懊丧而焦虑地低下了头。可听了银俊雅最后说的这一堆话，不由得高兴地抬起了头。因为银俊雅最后说的一些话，非常符合他的野心。他看着银俊雅，又觉得银俊雅非常非常亲切了。他又一次拿银俊雅当自己的人，很兴奋很冲动地说：“是这个道理！是这个道理！你真是太聪明，太伟大了。我听你的，就这么干！”
银俊雅从心到脸都笑了：“好，我们总算达到了共识，这是胜利的开始。”
贾大亮转念又问：“怎么搞法？都需要出些什么题呢？”
银俊雅猜透了他的心思，说：“因为时间太紧，我看可以简便一些。让每个报名参加的人，临场发挥，说一下他如果当上金矿矿长以后，怎么干。完了，随机提一些问题问他。”
“由谁来问呢？”贾大亮又问。
“就由我们两个人来问，怎么样？”
“好，好，就由我们两个人来问。”贾大亮高兴地同意后，稍想又问：“那我们都问些什么，得事先研究定下来吧？”
“我看不必事先研究定下来。我们两个人可以根据情况，随意提出一些问题来问。主要看他的应变能力。可以问经济知识，也可以问企业上的一些政策法令、管理常规等等，还可以问别的任何问题。我们两个人各自略加准备就行了。我看也用不着沟通了，各自掌握就行了。在公开考核的基础上，可以让大家投一投推荐票。为了稳妥起见，最后还由县委来审定。你说这样好不好？”
贾大亮的心事都通过银俊雅的所说解除了。他高兴地同意了银俊雅的意见。后又问：“那什么时候搞呢？”
“今天下午就搞怎么样？”银俊雅明知贾大亮不同意，还是这样问。
“不行。时间太紧了。”贾大亮立刻作出反应。
“那你看什么时间合适？”
“怎么也得准备两三天呀。”
“两三天没有必要。对于就考者，需要有点准备的，就是自己的一个方案。实际上，时间越短，越能看出一个人的水平。至于随机提问，我们不事先告他提问的范围，他准备也没有办法准备，全看他平时的知识积累和现场应变发挥的情况。作为我们，只要通过广播发个通知，我们两个人在脑子里准备一批问题就行了，是用不了多长时间的。”
贾大亮想，他必须争取一两天的时间。只有这样，他才能把自己的问题拉出来，告诉给他要告诉的人，让他们有个差不多的准备。因此他说：“我的脑子比不上你的脑子好使，时间太短了，我的问题准备不出来。我得为这次招考认真负责呀。”
“好，可以多给你点时间，你说吧，有多长时间就够了？”银俊雅很大度地说。
“怎么也得