是为了我们的这份情缘，而并不是因为提拔的原因。这话听起来就很入耳了，不至于让别人觉得她狂妄或沾沾自喜。其实顾晓你心里还是沾精自喜的，充满了阳光。从科级到副处级了，也都三十多岁的人了，人生就这么一次副处，不高兴就说不过去。
请了原单位的同事，再请古长书和贺建军这两位本市最高党政领导。但这事她做得更谨慎了，她先跟古长书商量的，怕古长书不去。古长书没有提出反对意见，说我好说，就看贺书记。如果他去，我就去，他如果不去，我就不好去了，我想他是会去的。顾晓你说，如果他去了，你不去怎么办？古长书说，这不可能。果然，顾晓你去请贺建军，贺建军很愉快地答应下来，说我还没喝过你的酒呢。定下日期那天，顾晓你又突然提出，干脆就不请外人了，请你们两家人，另外请妇联主任一家人，每家三口一齐到。于是，左小莉和儿子，赵琴和儿子，都到了顾晓你家里。挤了满满一屋子人。
古长书很快意识到顾晓你越来越精明了，她是借用这个机会，要让她的上司——市妇联会主任看看，能请动市委书记和市长两家人的，就是我顾晓你。这无异于在向妇联主任展示她的政治背景和政治威慑力，是为以后的工作打开局面而铺路的。那意思也很明白，即使我是个新上任的副主任，可也别小看我，你当主任的将来也不敢对我怎么样。僧面佛面都明摆着，你可以掂量掂量。从另一个角度上讲，她也给妇联主任找了一个联结领导关系的纽带，提供了一个跟领导打交道的机会。事实上，妇联主任是很少有机会接触贺建军和古长书这样的一把手的。几家人同时在一张桌子上喝酒，本身就是一种体面。妇联主任也求之不得，所以她自始至终都满面春风。说早就听说顾晓你是很有能耐的，现在成了我们单位的新领导，有了你这样的助手，我就不愁工作搞不上去了。
顾晓你顺利上任，古长书也感到很欣慰，觉得顾晓你还比较争气。他专门给省委副书记汪洋打了个电话，汇报了一下顾晓你任职的事。毕竟这是汪书记走前关照过的，一定得有个回复。古长书在电话里特别指出，顾晓你在公示期间反映还不错，希望她能成为我们市里的一个出色的女干部。汪书记说，这孩子能说会道的，在妇联比较合适，也许给她提供了一个发挥作用的舞台。古长书还就当前工作做了简单汇报，因为汪洋是省委副书记而不是副省长，作为市长的古长书也不宜多讲，党委系统的事情有贺建军汇报的，古长书只能顺便说说，不能让别人觉得他做事越位，手伸得太长。他还特别补充了一句，工作上的详细情况贺书记给你汇报，我们还要写一个专题汇报材料，报省委省政府。汪书记说，你们大胆干吧，至少我个人是非常支持你们的！
也就在古长书给汪书记打电话半个月后，市委组织部关于改革干部任用制度的方案拿出来了。许多政治体制中暴露的问题正是源于干部人事制度的弊端，因此，干部人事与人才制度改革将成为政治体制改革核心。而人事与人才制度改革，必然带来政治体制的深层转变。他们的改革方案先在常委内部传阅，分别提意见和建议，然后上常委扩大会研究讨论。这个方案根据中组部的相关文件精神，参照近几年来全国各地在任用干部的先进经验，吸纳了外地的一些成功做法而起草成型的。总体方案分为几大块：一是《金安市干部禁用试行办法》，规定在凡是在工作群众反映强烈，有行贿受贿索贿行为的，不论数额多大，一律禁用。在现任职务中，三年内无所作为的，一律禁用。在现任职务期间，不顾具体情况，劳民伤财，脱离本地实际，大搞政绩工程的，一律禁用。禁用办法一出台，就一石激起千层浪，有人说这是一个创举，也是一个奇闻。古长书在常委会上有个解释，我们通常都在研究哪些干部可以提拔，我们现在就是要来个逆向思维，专门来研究哪些干部不能提拔，不能继用。这是限制平庸无能的干部走上新的领导岗位的一个措施。
14.圆满的干部体系
二是《金安市干部档案填写试用办法》，主要内容是：凡是干部闹矛盾，污陷他人，行贿受贿索贿，打架斗殴，欺上瞒下（如向上级部门或领导虚报实绩、浮夸等等），欺上压下的，都要写入档案。彻底改变档案填写粗放，抓大放小的问题。用档案体现干部的个人品质和政治素质。以此作为考察干部德才的重要参照标准之一。这是规范干部行为，实行廉洁自律的一个监督性的措施。这也是一个新生事物，也遭到了一些常委的反对。说这太过分了，又不是老子管儿子。太细了会搞得人人谨慎，人人自危。
这天的古长书红光满面，西装笔挺，显得特别气宇轩昂。加之这两年有点发福，凸显出一些王者气质来。古长书说，“我们的目的就是要让大家谨慎，因为我们的一些干部太不谨慎了，太不自觉了，他们在许多时候，丧失了一个共产党员的原则立场。”进而，古长书很具体地指出：“我们向来管干部只管大的方面，比如给予党纪处分了，受了表扬了就写入档案。可是，他污告领导，污告同事会写入档案吗？他打击报复下属会写入档案吗？在搬迁、收缴农业税、计划生育工作中，有