理的东西太多了。只有通过关系才能解决。以前你抱怨也反感这种现象，可那是你是普通老百姓。现在你是市长了，如果你再抱怨就说不过去了。”
看着父亲焦虑的面孔，古长书脸上倒有些不自然了。父亲说的又何尝不是事实呢？古长书大学毕业那？子就已经这样了，办什么事都得通过关系才行，十七八年过去了，这种现象非但没有改变，而且越来越严重。比如公开录用国家公务员，各县区都搞过，可并没有作为制度坚持下来。总有少数干部在录用时是暗箱操作，既不公开，也不透明。古长书从一个普通的大学毕业生到国家干部，再到领导干部，再到市长，其实对这些都是心知肚明的。以前作普通干部的时候，你抱怨这种现象说得过去，可现在，你都当市长了，再埋怨就说不过去了。父亲的话象针一样刺在了他的胸口上。
古长书红了一回脸之后，对父亲说：“爸爸，你说的问题，我会努力在我的任期内解决好。其他的事你还是不要管，安心在这里玩着。”
父亲说：“那好，我就在这里给你们烧饭吧。”
左小莉嘻嘻直笑。她就是喜欢父亲说这话，可以减少她的许多劳动。父亲不仅是做饭，洗衣服也是好的。有了父亲，保姆也轻松了。左小莉就能腾出时间抓抓儿子的学习了。儿子才二年级，学习一直不太好。孩子们在一起比谁爸爸的官大，市长的儿子自然就排在第一了，这第一就使他优越感特别强，老师也轻不得重不得，已经找左小莉谈过话了，要家长配合抓一抓。儿子又不听保姆的话，就只有靠左小莉自己上手了。
第二天，古长书专门约见了贺建军，谈了父亲所说的事。两人以此为由头把话题展开了。贺建军嘿嘿一笑，说，从侧面反映出我们在用人方面，干部制度方面的严重缺陷，需要通过完善制度来彻底解决。他还说，经常有中学老师托赵琴办事的，有些实在推脱不了的朋友，又是需要解决的问题，也就帮帮忙算了。不符合规定的，再好的朋友也是不能办的，这是原则。再大的官也有三亲六戚，只是要把握一个度的问题。亲戚也是人民的一员嘛，领导为人民服务，当然也要为亲戚服务。在大的原则范围内，适度地让他们沾点光，也情有可原。古长书觉得，贺建军还是很有人情味的。
贺建军让秘书马上把组织刘部长和人事局长叫来，在小范围内开一个碰头会，专门议议干部制度问题。古长书说，这事要搞就要大搞，来一次大行动，问题的症结大家都明白，只是研究一个科学的办法。因为这本身就是政治体制的一个重要方面，既要谨慎，又要大胆。如果搞起来，可能就是金安市的一次政治旋风，难免要遇到各种各样的障碍，所以要有充分的思想准备。甚至要把它当成一场战役来打，当成一场消除政治腐败，建立政治文明的战役来打。贺建军怕古长书急于求成，目标过高，便提醒他说，政治体系是一个逐步完善的过程，不要指望在一夜间就能建立一个无懈可击的政治体系，解决体系内的所有问题。如果这样的话，就患了政治幼稚病。当然，也不能过高地估计它的难度，否则就畏首畏尾，这便于工作政治恐惧症。古长书建议组织人事部门要用专门的时间，专业的人员，专心的态度搞一次调查研究和民意测验，先摸清基本情况，拿出一个切实可行的方案，供市委市政府研究。而且这项工作要秘密进行，不要宣传，以免引起波动。贺建军说，这事提前不要张扬，要防止一些地方搞突击提干，突击调动。
8.这个老人家
任务布置下去了，古长书和贺建军也开始考虑一个比较成熟的思路。虽说有专门机构来负责这项工作，主要领导的意见毕竟起着主导作用。再说，现在的组织部门，在干部问题上，虽说也高举着择优录用、公开透明的大旗，但其间还是掩盖着复杂的人际关系在里面。没能力的干部提拔要通过关系，有能力的干部提拔也要通过关系，暗中还有金钱铺路。这当然就很不正常了。现在要解决的问题是，要使确实有能力、政治责任心强，综合素质高的干部通过透明公开的渠道提拔到领导岗位上来，把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的自私自利的贪官赶下去，真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。一方面是在净化干部队伍，一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。为了这个既宏观又微观的目标，古长书和贺建军两人经常在一起讨论自己的观点和看法，有时甚至争论不休。没有下属在场，他们俩就非常随便了，也不忌讳什么，什么话都可以说的。有别人在场就不一样了，毕竟一个是书记，一个是市长，人们喜欢从领导者的对话中揣摩和预测政治风向，如果去揣摩他们俩的说话，那问题就大了。所以有时他们在一起探讨问题，声音很大时，古长书就嘱咐贺建军声音小点，知道的倒好，不知道的以为他们在吵架。
古长书父亲在他家住了半月时间，每天保姆买菜回来，然后父亲做饭，有时还给他们洗洗衣服，日子还算充实。儿子家里什么都好，什么都用不着他操心，又能享天伦之乐，可就是没有麻将打。老汉实在地憋不住了，有时就象丢了魂一样坐立不安，浑身难受。有天，左小莉看出了父亲的