人。
滑不留手的，老高那点自诩文化人的习惯，下去就能让人给糊弄了。”
这话说的没错，老高过于仁义了，至于去土豪国，因为财政人事全在茶素手里，牵扯的反而少了，就是出门打工赚钱的，和当地其实没啥瓜葛。
“至于老居，这个缺点就更明显了。他过于偏心，你信不信，你让他下去，他先能把他们部落给弄成一个小三甲。
不光偏心，而且他还不讲原则的护犊子，你让他去，铺开问题不大，但最后铺出来的都是新问题。
而且，你也说了，现在是夏天，冬天怎么办？”
张凡其实也认可欧阳的话，这尼玛怎么办，手里没人，难道真让自己或者欧阳去吗？
不说会议重要不重要的，欧阳岁数也大了，去了真不合适。
至于自己，医院这摊子，自己去一两周的问题不大，但时间长了，肯定不行！
“哎！还是欠缺从科室带组组长到主任再到院长的历练。”欧阳心里叹了一口气，不过没说出来。
“那怎么办？”张凡心烦地问了一句。很多人说茶素医院的人才梯队是不连贯的。
这话是对的，问题是医疗人才的培训本来时间就长。
比如十个医生，先得经过执业医的筛选，接着十年到十五年的业务培训，这些人才能算科室的中坚了。
然后再从这些中坚中选出一些人参与到行政业务中，比如教学秘书，比如主任助理。
其实这些职位，一边是为了帮助主任管理科室，一边也在培训他们的行政业务能力。
不说这十个医生最后能不能走到主任的位置上。
光从执业医筛选到主任助理这一步，十个医生几乎就能筛选掉八九个，甚至有时候这一批直接就全军覆没了。
因为有时候，往往是有业务能力，但没有行政能力，有行政能力，但没有业务能力。
其他行业不知道，可在医疗行业内，两者都必须要有。
没有业务能力，你管不住下面的医生。
没有行政能力，你无法给科室带来前进的能量。
而茶素又很特别，其他的顶级三甲医院，往往是从外面空降个领导什么的很简单。
比如中庸的副院长空降到大北的院长，这个一点问题都没有的。
可茶素不行，首先茶素是双管医院，鸟市和部里相亲相爱一家人的情况下，几乎外面的人就没办法空降下来。
而边疆其他医院空降过来一个，不要说空降到张凡和任总的位置了，就算降落到老陈的位置上，都是有极大的抗阻的。
因为医院是业务单位，你一个下级医院的凭啥来指挥我？
就这几条，茶素医院这边的行政人才，只能从自己人里选。
你以为鸟市不愿意派人啊？
你以为部里不愿意派人啊？
问题是你进来以后，站不住脚啊，没人服气你啊。
一个副院长，下面的主任不服你，你工作都没办法开展。
因为你拿人家没办法，人家还能反制你，最简单的，一台手术，人家报告给你，说做不下来，副院长你来想办法吧！
他只能去求张凡，一次两次的，求的次数多了，就成了当年欧阳的搭伙的班子书籍，直接就是橡皮图章。
“呵呵，你觉得迟书籍怎么样？”欧阳笑着问了一句。
“老迟？”
“对，论对边疆基层医疗的了解，老迟可以算一号了。从乡卫生院一路杀进鸟市的卫生亭的人，全边疆都没有几个。
了解情况，他满足。
手段他有，没点手段，就算当年再缺人才，他也上不去。
而且，油城医院现在走向正规了，你也不用操心油城书籍的问题，你想抓的紧一点，直接让医院书籍办弄个管委小组，弄几个主任进去，然后轮流去油城当书籍。
不管是用挂职锻炼，还是用干部交流，都能说的过去。
如果你不想抓的紧一点，那就更简单了，直接把这个位置交给鸟市，让他们操心去。
给了鸟市，你还能让鸟市多出一部分运转费用，你也有说法，你看，茶素不揽权，还尊重上级。
有实惠还好听，上级也满意。毕竟管业务的院长是咱们这边的主任轮流任职的，也不怕医院走偏了。
至于老迟他自己，应该不会太抗拒。毕竟他自己清楚自己的事情，他还怕你把他弄去土豪国呢。
最重要的一点，使功者不如使过！他当年是犯错误了，但革命同志不能一棍子打死，还是要给改造的机会！
老迟只要干好了这个基层培训和推广，以后就不用扭扭捏捏的了，他可以正儿八经的说是茶素医院的领导了！”
老太太挂了电话，说是要忙着去开会。
张凡想了大半天，结果发现，老太太说的还真是这么一回事。
挂了欧阳的电话，张凡心里对基层培训的人选总算有