夏明三人对软件园区进行了持续改革，不仅迅速扩张了数量，还形成了一种特别先进的研究氛围。
因为创业团队数量多，参差不齐，几乎每隔几就有团队放弃，或者被除名。有的团队确实技术不行，直接赶走，而一些技术好却没有好创意的，则有两个选择。
一个选择是就近到江燕公司面试，正好公司缺乏技术人员。
另一个则是加入其它团队！
关键就在这第二个选择，因为江燕公司主动为大家提供原创保护，所以各个团队都踊跃参加每月一次的研讨会，把自己的项目拿出来研讨。
在研讨会上，大家可以找到更好的解决方案，可以找到更具前景的创业项目。他们不仅相互出力，而且经常出现打散重组的现象，自动淘汰了一些不好的项目。
而那些更好的项目，则在重组后，变成更加强大的团队。