要架构，集团的运营效率将会再次提升一个台阶。
不过刚开始，杭雨并没有要大整顿，只是要分部门。各部门经理以为只是在现有架构之下，再细分一下，于是都很配合的把职责划分报告交上来了。
但是大家都没想到，杭雨在他们的报告之上，做了核心修改。
“这是各部门职位的待遇表，大家可以看一下。”杭雨话时，洪瞻给众人分发了一份表格，上面写的是新结构下各个岗位的薪资待遇。
首先是两位总裁，每月底薪是十万元整，意味着不算奖金也能年入百万。如果算上奖金和股份分红，年入千万也是很正常的。
然后是部门经理，每月底薪是六万元到八万元，看部门职能。
部门下面的主管层，每月底薪是一万到元三万元。