方式。每个职员的一点成就，一点错误都会录入在案，转化成积分，巴蛇出错的几率是很的。
这种超级细化的积分制管理模式，在一般公司是用不了的，因为人事部没那么牛哔。除非不顾人力消耗，增加人事部的规模，不过那样一来支出太高还不如粗放管理。
江燕公司多少人，每个人一会生产多少数据，一年产生的数据是海量的。没有微博云这样的东东，光是内存问题就解决不了，更别提细微化的管理了。
周年庆典过后一周，微博云和巴蛇的推广逐渐深入。
算算时间，51事件还有三个月多点，杭雨的准备时间已经不多了。于是还没过完年，杭雨便展开了更加大规模的推广，力图让更多人尽快知道大数据这个东西。
而云计算三个字，则在杭雨的刻意忽略下，几乎没有引起波澜。
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