很强，个别例外。
就拿杨氏来，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨道。
“好，我回去跟他们商量一下。”付磊道，主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。