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“两位大处长，咱们培训部条件艰苦，两位多担待。不过，也不用抱怨。只要你们干活就行。请记住，抱怨是魔鬼，害死自己也害死团队。K。我们进入工作。”
柯没有给予刘佳、文辉一点思考的空间，一把拉着进办公室就开始谈起工作来。
“师傅，能不能让我们歇口气调整下状态。”
刘佳拉着柯的胳膊使劲摇，撒起娇来，想争取点什么好的福利待遇什么的。柯伸出一根食指在两眼前摇了摇，做出个不同意的姿势。
“N。别抱怨！你们现在只能选择做或者加油做，不能想其它。”
刘佳和文辉很配合的把头往下一低，然后委屈的准备往外走。又被柯一句“回来”将魂儿给拉了回来。
“你们知道怎么做吗？”柯摆出师傅的姿态指导着，“我们现在要两条腿走路，一条是找人挖人搭架构把人配齐。一条腿就是将各项工作实施起来。”
“哦！”
又是异口同声。这让柯有点急，就怕这种懒散的态度影响了工作。这不仅害了他们自己，也害了团队。
“文辉、刘佳，师傅很郑重的和你们一下。这儿已经不能像过去一样工作和打交道了。私下里我们知道师徒关系就行了，但工作中千万别摆出来。这既是对大家的公平，也是对你自己的保护。明白没有。”
“师傅，我知道。就因为我们是您的徒弟，可以中部吃了大亏了。”
两倒是特明白嘛，嗯，值得欣慰。欣慰过后却是失落，都是我的错罗。
“现在文辉要做的就是排出新人训练培训方向与目的，培训课程表和课件及学习资料，找到合适的培训老师，并与刘佳配合做好班务准备。我这里有些课件，你借鉴一下，但别照抄。”
“遵命，SIR。”
“刘佳，你要做的是确定各地培训场地并签好培训协议，制定老师评分与评级标准还有课时费，训后追踪KPI，培训立项申请和各种费用物品准备等。另外就是制定培训部的训练文化与使命职责。”
“遵命，SIR。”
“还有，刘佳，你要做好持续的KPI跟进，新人KPI下降后不要跟进成长训练，成长训练KPI下降后就要与营销沟通制定提升计划与二次成长训练。并挑出精英来做列高级的精英培训。这很重要。”
“遵命，SIR。”
态度很好，却不知道最终执行怎么样。柯自己也没有底气，但还是摆出一副心有成竹的姿态。
“我要的是：开口比技能更重要，行动比想法更重要，信心比黄金更重要。这就是我们培训部的座右铭。”着伸出胳膊捏紧拳，又伸出手，三只手一起压上。
“加油，加油，加油。”
哪怕只有三个人，但培训部开展工作的气势却像是一百人两百人在一起工作。气势也影响到了整个总部。看得别的部门是目瞪口呆，李晶总更是在大会会要求大家向培训部学习，没白没黑夜的工作还那么有激情，更要求大家务必全力以赴的支持。
“培训是公司风险最但收益最大的投资。”这是李晶总的原话。
人资将内部招募通知下发后，响应都也有一些，柯没办法一一见面谈。只好请信息部的人员再安了个视频QQ聊软件，先视频面试，过了再谈下一步。
“LIFE’S HLESALE是公司的战略产业，所以地位很重要。培训部更是创新模式，所以普通一员都是享受经理待遇。要求也更严。你有什么现在就可以展现出来。至于你要问的问题就不要问了，我除了给你提供住的吃的地方还有丰厚的待遇外，其它都要你自己来做出来。”
柯的视频面试第一句话就直接粗爆。很多人听了第一句话就被吓住了，一句考虑一下将柯打发。也有不怕死的，尽情的吹牛展示。这就是有意向的。柯就从里面挑精英了。
“如果你觉得今的发挥不够好，还可以约着我再展示一遍，但我要的是你最佳的状态。”这是柯结束的时候一句更简单粗爆的话。
“你可以带着简单行礼到深市来面试，过了也不用回去了。直接开始工作，手续后办。面试不过，我给你路费。”
越是简单粗爆，越是体现了柯的真诚。一周不到，十七人培训部全部到位，还超了四个名额。让李晶总逮着骂了个狗血淋头。
“老大，这是公司后备力量，我这边练好了再调到其它部门不是更好吗？省了多少培训功夫啊！”
“你总是有理。”
李晶总也认了，能骗到这么多人头也算这子狠，也就不打击积极性了。
培训部成形，工作也有序开展。新人处文辉，成长处任月尔，店长处袁玫，训练管理处刘佳。
“开口比技能更重要，行动比想法更重要，信心比黄金更重要。这就是我们培训部的座右铭。”这句话柯一都要上十多遍，连着所有的处长们也要对着培训讲师们讲上十多遍。
在这过程中，刘佳更是发挥出了卖萌撒娇耍无赖的作风与各部门
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