环节一一的比对着什么样的方式更有效。按柯的要求，每个岗位必须精自己一个岗位的工作标准，了解上下两个环节的工作。
每个工人都在反复的认真的练着，全都在摸索着最佳的工作手法与技巧。柯对每个岗位设了一个一百元的最佳标准奖，这是训练还有奖哎，积极性是空前高涨。当然机器是没有启动的，柯是不参与的，只是各岗位不停的转着，督促着将最佳标准给固化下来。
柯在哪个岗位上多呆一会儿，那个岗位就一阵手忙脚乱的，原有一标准与手法技巧全没了，柯也意识到自己带给工人的压力太大。只好远远的望着，留给大家一个孤独的人影。
连续练了三时间，眼看都离过年越来越近了，总部还是没有下发订单，柯直接打电话问总部财务陈总，传来的还是无奈的叹息声。
(本章完)