联想到昨晚的事，我淡然一笑道：“无所谓，谁招惹还指不定呢。不过我严重怀疑怀疑白董的用人策略，把这种人提拔为副总裁，即便是小舅子也不能如此大张旗鼓吧。这就是民营企业，发展到一定阶段容易出现过度集权化，把自己当成了皇上，呵呵，这种情况在日本不存在吧？”
“也有，不过相对透明化。很多企业都是家族式企业，引入现代企业制度后懂得用制度约束人，而国内企业相对随意。各有利弊，前者行动相对迟缓，但对每项投资决策慎之又慎。而后者权力集中在一个人手中，行动迅速而落实给力，然而与之而来的问题层出不穷。这也是我下阶段的课题，决定对公司的组织结构进行大刀破斧改革。”
“战略部还有这项职责？”
“这是白董赋予我的权力。”
我饶有兴趣道：“那你打算如何改革？”
“呃……暂时保密。”
“连我都不信任？”
“这不是信任不信任的问题，在想法不成熟之前我不能随意透露。其实白董早就像改革，但迟迟下不了决心。很多问题逐渐暴露出来，却苦于尾大不掉，遇到层层阻力。”