人人数、劳动时间或劳动强度的差别，或者化为一个以上的因素或所有这些因素上的差别。
3、m’、v和C都可变
这个场合不会提供任何新的观点，可以用II即m‘可变这一节中求得的总公式来解决。
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可见，剩余价值率大小的变化对于利润率的影响，会产生下列各种情形：
1、如果v/C不变，那末p’和m‘会按照相同的比率提高或降低。
80’=100%，p‘=20%
80’=50％，p‘=10%
100%：50%=20%：10%。
2、如果v/C和m’按照相同的方向变化，即m‘提高，v/C也提高，m’降低，v/C也降低，那末p‘会比m’按照更大的比率提高或降低。
80‘=50％，p’=10%
70‘=662/3％，p’=20％
50％：662/3％＜10%：20％。
不是比较实际的比值，否则上面的不等号要反向；而是比较“：”前后的增长速度。可以用现代数学来更好地表达。
3、如果v/C和m‘按照相反的方向，但是v/C比m’按照更小的比率变化，那末p‘会比m’按照更小的比率提高或降低。
80‘=50%，p’=10%
90‘=150％，p’=15%
50%：150％＞10％：15％。
4、如果v/C和m‘按照相反的方向，但是v/C比m’按照更大的比率变化，那末，尽管m‘降低，p’还是会提高，或者尽管m‘提高，p’还是会降低。
80‘=100％，p’=20%
90‘=150%，p’=15％
m‘由100％提高到150％；p’由20％降低到15%。
5、最后，如果v/C和m‘按照相反的方向，但是恰好按照相同的比率在大小上发生变化，那末，尽管m’提高或降低，p‘还是会保持不变。
只有最后这个情况还需要作一些解释。前面在论述v/C的变化时，我们看到，同一个剩余价值率可以表现为极不相同的利润率，而在这里我们看到，同一个利润率可以以极不相同的剩余价值率为基础。但是在m’不变时，v和C的比率上的任何一种变化，都足以引起利润率的差别，而在m‘发生大小上的变化时，v/C就必须以恰好相应的程度，按照相反的方向发生大小上的变化，才能使利润率保持不变。这种情形，就同一个资本或同一国家的两个资本来说，只有在非常例外的情况下才是可能的。例如，有一个资本
80’=100%，p‘=20%，
假定工资下降，只需要16v而不需要20v就可以雇到同数工人。这时，就有4v游离出来，在其他条件不变的情况下，我们就得到：
80c+16v+24m；C=96，m’=150%，p‘=25％。
现在p’要和以前一样=20%，总资本就必须增加到120，从而不变资本就必须增加到104：
104c+16v+24m；‘=150%，p’=20%。
这种情形，只有在劳动生产率随着工资下降而同时发生变化，因而要求资本构成发生这样一种变化的时候，或者在不变资本的货币价值由80增加到104的时候，总之，只有在各种条件仅仅在例外的情况下偶然结合在一起的时候，才是可能的。事实上，m‘发生变化，但不同时引起v的变化，因而也不引起v/C的变化，这种情形只有在十分特定的情况下，即只有在那些仅仅使用固定资本和劳动，而劳动对象则由自然界提供的产业部门，才是可以设想的。
但是把两个国家的利润率作比较时，情况就不同了。在这个场合，相同的利润率，实际上多半表现不同的剩余价值率。
因此，从所有以上五种情况可以得出结论：剩余价值率降低或者提高，利润率可以提高；剩余价值率提高或者降低，利润率可以降低；剩余价值率提高或者降低，利润率可以不变。至于剩余价值率不变，利润率可以提高、降低或者不变，这一点我们在第I节已经讲过了。
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可见，利润率取决于两个主要因素：剩余价值率和资本的价值构成。这两个因素的作用，可以概括如下。在这里，我们可以用百分比来表示资本的构成，因为变化发生在两个资本部分中的哪一个部分，是无关紧要的。
两个资本的利润率或同一个资本在两个连续的、不同的状态下的利润率，
在下列情况下，是相等的：
1、资本的百分比构成相等，剩余价值率也相等。
2、资本的百分比构成不等，剩余价值率也不等，但是剩余价值率和按百分比计算的可变资本部分(m’和v)的乘积相等，也就是说，按总资本的百分比计算的剩余价值量(m=m‘v)相等，