家笑容诡异的盯着陈大力看，都不说话。
陈大力羞得恨不得找个地缝钻进去。
沉默了半天，四周突然爆发出一阵大笑。
大仙儿打趣道：“大力，你是不是怕我们踢不过，才故意那么说的，好让我们拿出全力来。”
高辉也说：“大力，没看出来啊，你撒谎有一套。”
“对方可是国内第一的球队啊，上个月还拿了东亚四国邀请赛的冠军。这都能赢，大力，你TM真是个人才。”
“迭戈选你当队长还真没选错。”
……
陈大力第一次戴上队长袖标就闹了这么一个大乌龙。这个事情流传很广，后来在陈大力成名以后，还被演绎成多个版本。其中一个最有名的版本是某MBA的教材里面的案例记载：“领袖的作用在于激发团队的凝聚力和战斗力，而凝聚力和战斗力往往来源于外在的威胁。中国龙的队长陈大力在第一次戴上队长袖标的时候就做了这么一件事情：在面对实力远高于自己的球队时，陈大力并没有选择让队友们盲目的藐视对手，也没有给大家打气鼓劲，反而强调对方因为实力强大而蔑视自己团队，派出了替补的替补来和自己团队比赛。这样做有两个好处：第一，可以使队友同仇敌忾，第二，可以使队友不产生惧怕心理。当然，事实情况是对方并没有派出替补的替补，对方使用的是他们的主力核心阵容。比赛的结果出人意料，团队爆发出了惊人的战斗力，他们战胜了强大的对手。这是领袖在激发团队潜力方面的一个很现实的案例……”