张琛点了点头，表示知道。
他沉吟片刻，对着在座的五个人问道：“各位，你们有没有发现一个问题？”
“什么问题？”
五个人皆是下意识的反问道。
“你们每个人遇到的问题，都和‘人’本身有关！”张琛的眼中闪烁过一丝精光。
人？
几人对视一样，都看到了各自眼中的惊讶。
和上司的沟通！
和下属的沟通！
团队间的沟通！
果然是如张琛所说的那样！
看着几个人的表情露出好奇的兴致，张琛知道，今天讲课的第一步，算是走得很稳了！
张琛按了一下手中的遥控器，原本空白的投影仪页面突然出现了五个大字。
组织行为学！
“组织行为学？”宋云低声地念了出来。
“不错！”张琛的声音洪亮，“今天，我要给各位讲的课程，就是我的新专栏，组织行为学！”
“什么是组织行为学？”高锦山推了推金丝镜框，连忙问道。
张琛徐徐地回答道：“组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学问。”