，老板舍得，给再多也没人能什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好
这带来了另外一种效果
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续
对于这些人，杜炜逸、白云都很看得开
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃花板的做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用