庸一生，又不愿为了事业而家不成家，背负着对丈夫和孩子的内疚感去工作。那么怎样才能解决这些矛盾呢?据社会学家和心理学家对广州50多位女厂长、女经理的调查分析，以下几种方法可资借鉴：
(1)系好感情的纽带。家庭是事业的巨大支柱，一个女性在事业上奋斗离不开丈夫的理解和支持。对此，作为妻子首先应在感情上给予充分的满足。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾，当丈夫事多的时候；病倒在床的时候；事业受挫、苦闷彷徨的时候；或为生活的重负精疲力竭的时候，妻子若能送去温柔亲切的话语、体贴宽慰的爱抚或风趣幽默的笑谈，都能给对方精神上带来极大的满足，从而使感情的纽带处在最佳状态。
(2)及时调整角色。无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职位上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲、一家之主妇。因此，继续板着面孔，发号施令，颐指气使，显然不是明智之举，男子汉大丈夫最怕夫人对自己指手划脚。尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑一顾眼光，都会深深刺伤他的自尊心，深感人格上的屈辱。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色，态度平和，而且应毫不掩饰地展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡，有了这些还怕不理解和不支持吗?
(3)把深沉的爱用在关键时刻。事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙、时间紧张。若要求她们像一般女子那样对丈夫无微不至、事事周全恐不实际，重要的是讲求关心的质量，关键时刻、紧要环节要照顾到。要做到这一点，首先就要了解丈夫孩子的特殊爱好和最需要你的时候。如有的丈夫希望周末能有夫人陪伴品茶听戏；有的丈夫喜欢节假日全家郊游，有的丈夫很重视生日、结婚纪念日等有纪念意义的时间；孩子则要求母亲务必出席家长会等等。这类事情一般都是稍加留意就能注意到的，作为女性应在可能的情况下排开日程，尽量满足他们的精神需求。其次要有见缝插针的功夫，做一些费时不多，但收效甚佳的事，使你音容笑貌出现在他最需要你的时候。如丈夫病了务必挤时间前往守候；丈夫出差在外，寄上一封亲昵深情的情书；在他遇到困难、蒙受冤屈时，寄予同情，给予鼓励，同舟共济；在生活上若是无暇为其编织毛衣的，那么可为他精心选购成衣或请别人代劳；周末假日不能陪家人娱乐时，可帮助找些影剧舞票，略表诚意。虽然这些都是小事一桩，但却恰似甘露，换来家人的理解和支持。
(4)尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。惟其如此，事业型的女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责，既要在宏观上运筹帷幄，又要于细微之处见精神。居里夫人对两个女儿的母爱主要体现在人格的塑造和才能的培养上。女孩子胆小，她就对她们提出四不怕的要求：不怕天黑、不怕打雷、不怕盗贼、不怕流行病。为此她多次亲自带着她们荡秋千、玩吊环、爬绳子、骑车远游、海中游泳、山中旅行，甚至在战争的炮火中去抢救伤员经受锻炼。同时对于生活中的细微之处她也从不放过，不仅对两个孩子的衣食住行都作出妥善安排，而且对小女儿小艾芙的过于追求时髦的缺点及时给予提醒和纠正。指出她的化妆不够端庄，衣着不够得体等。在她的严格教育和培养下，大女儿依丽娜成长为全世界继居里夫人之后的第二位女性诺贝尔奖金获得者，小女儿也成为颇有成就的音乐家。对事业型女性来说，充足的业余时间是一种难得的奢侈，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子们心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。
另外，搞好家庭内部的基本设施建设也是不可缺少的环节，现代化的家庭设备可以大大缩短家务劳动时间，使用技术先进的设施，无论是事业型女性自己动手还是丈夫或孩子代劳，无疑都会一定程度地减少那种对丈夫和孩子的内疚感。
男人之所以害怕“女强人”，并且不愿娶她们为妻，究其原因大致有三条。
1害怕自己不如妻子，显得不像个男子汉
有一位美丽而能干的美国小姐说，当她在一家银行工作一帆风顺时，引起了丈夫的不满。他认为她把他“比下去了”。另一位太太则说，她决定永远不接受可以使她比丈夫收入更
多工作，“因为那意味着他将觉得自己不那么像个男人了”。
为了不伤丈夫的自尊心，许多女士不得不放弃自己的晋升机会或有前途的职业，以避免丈夫由于在职业地位上不如自己而感到难堪。这是已婚女人的心态，她们必须做出让步，否则可能导致婚姻悲剧。
那么，未婚者的情况又如何呢