王永斌：你真以为仲裁能赢，要不要看看证据。
丰原各位董事集体离席，孔智一边拉，一边抱怨赵光明。赵光明也很尴尬，小声嘀咕：我也没有办法，各为其主，丁总有指示。
孔智硬挽留丰原董事，说等我与赵总再协商一下。丰原董事集体回到宾馆，江山两位副总一直陪同，一边劝丰原各位不要生气，一边等消息。等了近一小时，孔智来了，很遗憾，还是没有办法，赵光明坚持不同意，确实很为难，仲裁这边华源在反攻，如果这时候还按原先比例分红，确实不好解释。
江山经理班子，无奈地看着丰原一行离开，煮熟的鸭子飞了。
唉！500万元不知道什么时候能拿，还能不能拿到？
路上丰原一行交流了感受。
孙朝辉：今天的结果在我们意料之中，就是让孔智难受一下。
郭雨亭：他们确实很难受，500万元。这也太高了吧，江山确实经营不错，可利润主要是市场价格暴涨的结果，以前江山还亏损呢？
孙朝辉：在丰原工作不能提钱，提钱丢人。我们这几个人，那个不应该年薪30～50万元，你丰原至少要给个20万吧！
张明祥：丰原是讲奉献的，可落差太大，跟外面吹牛好听，丰原集团的副总，可一问工资就不吭声了，不要说与孔智他们比，就连江山制药中层干部的收入都比我们高。
王永斌：我退休了，拿少一点就算了，你们年轻，干的事情比别人大，能力比别人强，收入连个零头都没有，确实不合理。
沉默，还能说什么，这就是丰原，你要么不干，要干工资就这样。
点评：重奖离间计成功实施，目的就是不让管理层离华源太近。企业经营目标考核往往是模糊的，因为市场是变动的，经营业绩具有不可比性，市场因素和经营因素无法绝对量化，没有绝对公平的考核。